Вправе ли я требовать от предприятия отпуска в связи с бракосочетанием, какова максимальная продложительность такого отпуска?
При устройстве на работу на предприятие со мной был заключен контракт сроком на 1 год. Также мной был подписан трудовой договор с этим же предприятием сроком на 3 года. Могу ли я уволится по собственному желанию до истечения срока действия контракта и договора?
Вправе ли я требовать от предприятия отпуска в связи с бракосочетанием, какова максимальная продложительность такого отпуска? Является ли он оплачиваемым?
Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника по уважительным причинам.Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт),заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
B случаях, когда заявление работника об увольнении по
собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы , администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением).
СпроситьЯ учился от предприятия в Вузе, закончил, теперь должен по контракту отработать 10 лет (если не соблюсти эти условия, то предусмотрена неустойка), но Предприятие не выполняет условие договора (Предприятие обязуется после окончания Вуза предоставить место работы соответствующее полученному образованию), я работаю не по специальности уже 2 года, можно ли мне разорвать контракт с Предприятием и не выплачивать неустойку за не соблюдение мной условие контракта? Инициатива разрыва контракта моя, но она обусловлена тем, что предприятие не выполняет главное условие оговоренное в договоре.
Помогите пожалуйста, у меня такой вопрос, при поступлении в университет я подписывала контракт о том что буду обязана отработать после получения высшего образования в течении 3-х лет на предприятии, при неисполнении контракта я обязана выплатить данному преприятию сумму, затраченную на обучение. Будучи студенткой я работала на данном преприятии, была оформлена временным работником, после окончания университета я была переведена на другую должность, но оформлена все так же временным работником, практически без социальных льгот, представляемых предприятием (предприятие государственное). Общий стаж работы на данном предприятии составляет 3 года.
Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.
Объясните прав-ли работодатель?
Вопрос:-со мной подписан контракт на 3 года (действителен еще до 2006 года) предприятием, являющимся ДООО. Я получал зарплату оговоренную в контракте. На предприятии сменился директор и мне стали платить зарплату по тарифу, то есть сумму гораздо ниже, чем оговорено в контракте. Собственник предприятия не изменился, приказа на расторжение контракта не было. Как мне быть и что я могу предпринять для восстановления своей зарплаты по контракту?
Я заключил контракт с предприятием на обучение в ВУЗе. После окончания ВУЗа по контракту я должен отработать на предприятии 3 года.
Но условия, описанные в контракте не были выполнены самим предприятием. А именно в контракте написано, что предприятие обязуется предоставить все условия для прохождения обучения и скорректировать работу согласно графику обучения. Предприятие не отпустило меня на дипломирование и защиту диплома в ВУЗе. Пришлось брать дни отпуска и бесплатные дни.
Могу ли я не отрабатывать 3 года на предприятии и не выплачивать ему деньги за обучение?
Моим мужем был заключен договор аренды транспортного средства с предприятием на котором он работает. (Он сдал в аренду предприятию автомобиль).
Договор заключен по 31 декабря 2002 г. В нстоящее время муж собирается уволиться по собственному желанию.
Является ли это основанием для расторжения договора аренды? Возможно ли, что согласно договора, предприятие оставит автомобиль в аренде до конца года?
Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: предприятие заключило договор с учебным заведением (университет) на профильную подготовку специалистов, за счет средств предприятия. Причем одновременно предприятие заключило договор с работниками о том, что они обучаются за счет средств предприятия (без вычета из зар. платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию.
Теперь же, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, оно обязало работников обучаться за свой счет, причем не оформлялись никакие дополнительные соглашения к договорам м\д предприятием и работниками.-скажите правомерны ли действия предприятия.-какие действия могут предпринять работники по восстановлению своих прав-могут ли они расторгнуть договор с предприятием, без риска возмещения тех средств, которые были потрачены на их обучение в предыдущие годы.
Заранее спасибо.
Работаю в организации, оказывающей услуги по гос. контракту. Трудовой договор - срочный на период действия гос. контракта до 31.10.16. Отпуск по уходу до 1,5 лет был предоставлен до ноября 17 года. Скажите могут ли они меня сократить по истечении срока действия договора 31 октября 2016 при наличии такого приказа. В случае расторжения трудового договора, какова сумма пособия, выплачиваемого соцзащитой. Сейчас у меня максимальная 21500
Суть дела: расторжение контракта (не трудового).
Несколько лет назад при устройстве на работу (предприятие - ФГУП), заключил с предприятием (помимо трудового договора) контракт о целевой контрактной подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием (в тот момент обучался в институте) (Постановление.
Министерства труда Российской Федерациии Государственного комитета.
Российской Федерации по высшему образованиюот 27.12.95 N 73/7).
По контракту мне выплачивали прибавку к стипендии на время обучения (обязательство выполнено), после окончания университета я должен был проработать на предприятии несколько лет. Я проработал немалую часть срока. За полгода до моего увольнения предприятие было РЕОРГАНИЗОВАНО в ОАО. При увольнении мне вручили уведомление о том, что я должен вернуть полностью все стипендиальные деньги обратно предприятию.
ВОПРОС:
1. Правомерно ли требовать предприятию ОАО с меня деньги, если я заключал контракт с ФГУП?
2. Если да, то правомерно ли требовать с меня возвращения всей денежной суммы?
3. Каков срок в течении которого предприятие может подать на меня в суд?
Заранее благодарен...
Много лет я проработал руководителем государственного предприятия. В этом году, в связи с плохим состоянием здоровья, уволился по собственному желанию. Имеется приказ министерства, которому подчиняется наше предприятие, с которым заключал котракт (трудовой договор) о расторжении контракта по ст. 80 ТК.
В контракте предусмотрено, что при уходе в очередной трудовой отпуск мне помимо отпускных выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. Поскольку я три года не брал отпуск, то при уволнении расчитываю получить компенсацию за неиспользованные отпуска и предусмотренную в контракте материальную помощь. Бухгалтер предприятия говорит, что не может мне выдать указанную материальную помощь, т.к. материальная помощь, согласно закона, не указывая какого именно, выплачивается из прибыли предприятия. Несколько месяцев предприятие работает без прибыли.
В моем контракте не указано, что выплата материальной помощи при уходе в отпуск выплачивается из прибыли предприятия и ее выплата или невыплата зависит от того если прибыль у предприятия или нет.
Права ли главный бухгалтер, могу ли я расчитывать на получение указанной в контракте материальной помощи, как мне действовать дальше?
Заранее благодарен, с уважением Александр Николаевич!
У меня такая ситуация: у меня работал несовершеннолетний специалист, при поступлении на работу был заключён трудовой договор+расписка от родителей, что разрешают работать. На предприятии несовершеннолетний специалист получил обучение по специальности (оплачивало учёбу предприятие на условиях по договору работы сотрудника 1 год на предприятии). Сейчас несовершеннолетний специалист уволился по собственному желанию. Ни родители и ни несовершеннолетний специалист оплачивать деньги потраченные на учёбу предприятию не желают. Что делать? Спасибо!