Какой срок выплаты компенсации за прогул, вынужденный по решению суда?

• г. Москва

В какой срок работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул сотруднику по решению суда? Апелляцию сотрудник выиграл, на работе восстановлен.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Данное требование подлежит немедленному исполнению.

Спросить

Добрый вечер, Елена!

Если представитель работодателя был на суде, то он слышал оглашение решения суда. Поэтому в его интересах сделать выплату как можно быстрее.

Спросить

Решения апелляции еще нет на руках. Нужно его получить и предоставить работодателю, верно? И после этого ждать выплату?

Спросить

Здравствуйте!

Получить исполнительный лист взыскатель, подававший апелляционную жалобу, может в канцелярии, где подавал жалобу, после поступления вердикта вышестоящего суда. Если на руках у взыскателя уже имеется такой документ, а апелляционная отменяет или изменяет решение, по которому он выдан, то первоначально выданный отзывают. Взамен выдается другой.

Получайте Исполнительный лист и можете предоставить работодателю.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Елена
27.03.2022, 13:55

Когда работодатель должен выплатить компенсацию работнику, восстановленному на работе по решению суда

Работник восстановлен на работе по решению суда, работает, выиграл апелляцию, решение апелляции еще не получил на руки. Когда работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул и нужен ли исполнительный лист? Спасибо.
Читать ответы (3)
Татьяна Сегреевна
10.10.2015, 18:46

Восстановленный сотрудник по решению суда хочет уволиться - какую компенсацию должен выплатить работодатель?

Сотрудник восстановлен на работу по решению суда. При восстановлении на работу, сотрудник хочет в этот же день уволиться. Работодатель подал апелляцию на решение суда первой инстанции. Вопрос: 1. какую компенсацию должен выплатить работодатель, при увольнении сотрудника по собственному желанию (а именно, нужно выплачивать отпускные).
Читать ответы (1)
Вадим Петрович
05.05.2014, 12:09

В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул

В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул, если работник восстановлен на работе по исполнительному листу суда. Издан приказ работодателем об отмене незаконного приказа. Срок вынужденного прогула 45 дней. Работодатель не выплачивает компенсацию, говоря, что будет обжаловать решение суда Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
28.02.2017, 11:07

Должен ли Работодатель взыскать ущерб с бывшего сотрудника отдела кадров, восстановленного по решению суда на работе?

Сотрудника восстановили по Решению суда на работе. За вынужденный прогул по Исполнительному листу Работодатель должен выплатить восстановленному на работе сотруднику положенную сумму. Но Работодатель выплачивать отказывается, обвиняет сотрудника отдела кадров в допущенном нарушении и хочет взыскать ущерб с этого сотрудника. Но сотрудник отдела кадров около года назад уволился. Есть ли у Работодателя шанс взыскать данную сумму с бывшего сотрудника отдела кадров, который уже не работает в этой фирме?
Читать ответы (1)
Руслан
27.12.2018, 11:35

Когда работодатель должен выплатить за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда?

Работник восстановлен на работе по решению суда 19.12.18 но само решение еще не получено. Когда работодатель должен выплатить за вынужденный прогул?
Читать ответы (1)
Нина
10.02.2017, 22:45

Работодатель в Симферополе подал апелляцию на решение суда, мне грозит увольнение до окончания процесса?

Решением суда центрального района в Симферополе восстановлена на работе. Работодатель подал апелляцию выдал уведомление о сокращении численности штатов и не выплатил компенсации за вынужденный прогул. Имеют ли право меня уволить до решения суда по апелляции. janina-skljar@mail.ru
Читать ответы (1)
Нина
10.02.2017, 21:46

Работодатель подал апелляцию в суд - могу ли быть уволен, пока решение не принято?

Решением суда восстановлена на работе. Выплату компенсации за вынужденный прогул работодатель не произвел. Работодатель подал апелляцию в суд а мне вручили уведомление о сокращении численности штатов. Имеет ли право работодатель меня уволить до решения суда?
Читать ответы (2)
Гость_6864642
13.08.2018, 11:29

Мы выиграли суд, в какие сроки после суда, работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул? Спасибо.

Мы выиграли суд, в какие сроки после суда, работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
30.11.2008, 22:30

Суд восстановил работника и обязал ответчика выплатить компенсацию за прогул - что это значит для истца?

По суду восстановлен на работе. Оветчик должен выплатить вынужденный прогул. Выгодно истцу или нет восстановление процессуального срока для обжалования решений суда. Александр 221060_alex@mail.ru
Читать ответы (1)
Людмила
31.05.2015, 18:34

Сотрудник уволен по сокращению, восстановлен судебным решением. Что делать с отказом компенсации за прогулы?

Сотрудника уволили 31.03.2015 в связи с сокращением численности и штата. Штата. Восстановили на работе 20.05.2015 по решению суда, но в решении суда сотруднику должны выплатить только моральный вред и оплату юридических услуг, т к от оплаты компенсации за вынужденные прогулы истец отказался на суде. Как быть?
Читать ответы (1)