Когда работодатель должен выплатить компенсацию работнику, восстановленному на работе по решению суда, и требуется ли исполнительный лист?

Здравствуйте!

Вам нужно написать заявление на выдачу исполнительного листа. Исполнительный лист нужно предьявить в службу судебных приставов (ссп). Ссп наложит взыскание на счета, имущество организации.

Если было решение суда, по которому присудили компенсацию, то исполнительный лист нужно направить в Службу судебных приставов.

Здравствуйте, Елена!

Если исковые требования работника о признании его увольнения незаконным удовлетворены судом, то его работодатель обязан удовлетворить решение суда или апелляционное определение суда апелляционной инстанции о взыскании с работодателя сумму денег в виде компенсации за вынужденный прогул на основании исполнительного листа, который работник вправе в суде получить и предъявить его для исполнения согласно статей 8, 9, 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (почитайте внимательно сами эти статьи):

1 В банк, где работодатель имеет расчетный счет. Банк в этом случае обязан списать сумму, указанную в исполнительном листе, с этого расчетного счета работодателя.

2 Работодателю.

3 В подразделение ФССП России по месту регистрации организации или ИП, где работает этот работник. Судебный пристав-исполнитель в этом случае возбудит в отношении работодателя исполнительное производство и вышлет в адрес работодателя копию Постановления с указанием срока для добровольного погашения этого долга перед работником с копией исполнительного листа.

Самый надежный вариант для указанного работника - это воспользоваться положениями статьи 30 этого Федерального закона № 229-ФЗ.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.