Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Одиночная мать двух детей подает в суд на начальницу за незаконное увольнение и планирует привлечь работодателя к уголовной ответственности

27.03.2022, 16:23
• г. Калуга

Меня незаконно уволили с работы и не предоставили отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Подала в суд на начальницу. Отстаиваю своё увольнение. Я являюсь одинокой мамой, у меня 2 детей, одному 4,5, другому 1,5 года. Являюсь единственным кормильцем в семье. Я слышала, что за незаконное увольнение одинокой мамы с ребёнком до 3 лет предусмотрена уголовная ответственность работодателя по ст. 145 УК РФ. Подскажите пожалуйста, если меня по суду сейчас восстановят в должности и я решу привлечь своего работодателя к уголовной ответственности, то куда мне обращаться по этому поводу? И нужно ли будет ждать вступления в силу решения суда, чтобы обратиться с заявлением о привлечении к ответственности или можно обратиться по факту вынесенного решения судом не дожидаясь его вступления в силу?

Читать ответы (5)
Уголовная ответственность Заявление о привлечении к ответственности Уголовная ответственность работодателя Вступление в силу решения суда Привлечение к ответственности
Ответы на вопрос (5):

Вам нужно будет обращаться в полицию.

Спросить

Добрый день,

да, ждать вступления решения суда в законную силу надо, этот срок предусмотрен для возможности сторонам дела оспорить решения суда в вышестоящем суде.

Спросить

Вы ознакомитесь с диспозицией ст.145 УК РФ, и если в приказе об увольнении не написать, что уволить в связи с тем, что у вас есть ребенок в возрасте до 3-х лет, то это не ваш случай.

Спросить

А куда мне обращаться с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за незаконное увольнение?

Спросить

Обращайтесь в полицию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Юрьевна
12.05.2014, 11:33

Возможно ли оспорить незаконное увольнение через 2,5 года после его совершения?

Если время на обращение в суд о незаконном увольнении упущено. (Через год после увольнения выяснились обстоятельства что уволили меня незаконно (данные обстоятельства были обнаружены на суде не касаемом незаконного увольнения) далее 1,5 г я провела в декретном отпуске. Могу ли я спустя 2,5 г оспорить незаконное увольнение в суде?
Читать ответы (2)
Андрей
28.05.2008, 10:01

Что же получается, если носить с собой незаконно приобретённый газовый пистолет, то уголовной ответственности за это нет?

Судя по п. 4, ст. 222, уголовная ответственность наступает только за сбыт газового оружия. Что же получается, если носить с собой незаконно приобретённый газовый пистолет, то уголовной ответственности за это нет? Также какая ответственность предусмотрена за незаконное ношение травматического оружия, ведь опять же, в ст. 222 говорится только об огнестрельном?
Читать ответы (1)
Ольга
04.12.2016, 07:41

Как обеспечить исполнение решения суда без ходатайства об обеспечении иска?

Я восстановлена на работе по решению суда. Работодатель издал пр каз, в котором не отменил приказ о незаконном увольнении, а приостановил его действие до вступления решения суда в законную силу, хотя должен был его отменить. Прошла апелляция, и апелляц. Суд оставил решение суда первой инстанции в силе. Какой приказ должен издать работодатель? Как мне беспечить исполнение решения суда, если я не подала ходатайство об обеспечении иска в суде?
Читать ответы (1)
Ксения
13.03.2015, 09:54

Судебное разбирательство по незаконному увольнению после декретного отпуска и ошибочному расчету компенсации за

По ликвидации уволили 31.12.2014 при нахождении в декретном отпуске. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас подала в суд за незаконное увольнение. Внимательно прочитала расчетный лист и увидела, что неправильно определено количество дней неиспользованного отпуска (на 25 дней). Нужно подавать дополнительное исковое заявление? Или подать, когда меня восстановят в должности? А если суд будет не в мою пользу?
Читать ответы (2)
Анна Михайловна
04.06.2014, 10:02

Смена генерального директора и юридического адреса во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет меня не уведомив уволили по якобы собственному желанию. Генерального директора поменяли и у юридического лица поменяли юридический адрес. Когда я собралась выходит на работу я узнала об этом. Как можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ бывшего Генерального директора за незаконное увольнение? Или теперь ответственность за это несет действующий Генеральный директор?
Читать ответы (3)
Татьяна
03.10.2018, 11:44

Незаконное увольнение после отпуска по беременности - восстановление, компенсация и вопросы пособия по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам я была незаконно уволена. Суд признал увольнение незаконным и восстановил меня в должности. В день увольнения мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. Когда работодатель исполнял решение суда по восстановлению в должности мне сказали написать заявление, по возврату суммы компенсации за неотгуленный отпуск, я написала это заявление. 01.10. мне должны были начислить пособие по уходу ща ребенком до 1.5 лет, но его не начислили, вопрос работадателю задала, но сказали, что ответ предоставят в течении трех рабочих дней. Подскажите, могут ли производить удержания за должности из пособия по уходу за ребенком. Мне еще должны выплатить после вступления решения в законную силу компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогулка, или должны за должность могут вычесть из среднего зароботка?
Читать ответы (1)
Денис
13.11.2014, 17:02

Как защититься от иска на моральный ущерб после проигранного дела о клевете?

Я подавал заявление в суд чтобы человека привлекли к уголовной ответственности за клевету. Дело я проиграл. Сейчас она подала иск на моральный ущерб 70000 за незаконное привлечение к уголовной ответственности. Как поступать в этом случае? Что можно сделать мне? Выиграет она или нет?
Читать ответы (2)
Иван
03.08.2015, 17:59

Пути привлечения директора ООО к субсидиарной ответственности в связи с гражданским и уголовным делами

Есть решение суда по гражданскому иску к ООО. В отношении директора ООО по этому же факту возбуждено уголовное дело. 2 раза заявлять гражданский иск нельзя. Как привлечь к субсидиарной ответственности директора ООО если счета пустые? Нужно дождаться решения уголовного суда и на основании 2 х решений опять подавать в арбитраж? Или можно сразу заявить в уголовный суд требования к привлечению директора к субсидиарной ответственности?
Читать ответы (5)
Гульназ
09.04.2015, 15:37

Незаконное увольнение и невыплата пособий - последствия для работодателя и возможность уголовной ответственности

Чем грозит работодателю за незаконное увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также невыплата пособий более 2-х месяцев? Возможно ли при таких грубых нарушений привлечь работодателя к уголовной ответственности?
Читать ответы (3)
Инна
09.01.2016, 20:24

Возможно ли привлечение работодателя к административной ответственности за незаконное увольнение и что необходимо

Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за незаконное увольнение? Что для этого нужно сделать? Можно ли отразить это в исковом заявлении? Или только после решения суда? Спасибо.
Читать ответы (3)