
Как его уволить и как отправить ему трудовую книжку?

Уволить его Вы не можете, не получив объяснение. Так что пусть трудовая лежит у вас в фирме.
СпроситьМы приняли на работу человека, он проработал несколько дней, потом исчез и не появляется уже не 1 месяц. У нас лежит его трудовая книжка. Как нам его уволить?
В соответствии со статьей 33.п4 Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации допускается в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин.Прогул оформляется приказом руководителя предприятия.
СпроситьВ случае неявки работника на службу и неизвестности причин этому, администрация предприятия в силу ст.136 КЗоТ РСФСР обязана провести внутреннее разбирательство с истребованием от работника объяснений. В случае установления факта неявки без уважительных причин на него может быть наложено взыскание в виде увольнения за прогул(ст.33 п.4).Однако, если в ходе разбирательства будет установлена уважительность неявки (болезнь), то и с таким работником можно будет расторгнуть договор по п.5 ст.33, если болезнь продлится более 4 месяцев подряд или работнику будет установлена инвалидность(не связанная с трудовой деятельностью на данном предприятии).Трудовая книжка должна быть выдана уволенному работнику в день увольнения (ст.39 КЗоТ),в этот же момент с ним должен быть произведён окончательный расчёт.За получением трудовой книжки работник должен прийти сам.
СпроситьУволить его Вы не можете, не получив объяснение. Так что пусть трудовая лежит у вас в фирме.
СпроситьУважаемая Дарья.
В первую очередь, необходимо попытаться выяснить, что с сотрудником? Может быть лежит в больнице? Позвоните или съездите домой, обзвоните больницы, напишите заявление в милицию о пропаже человека.
Если уверены, что он отсутствует без уважительной причины, то порядок действий такой:
1.Составляется акт об отсутствии на работе, подписывается свидетелями.
2. Заказным письмом с уведомлением по месту жительства работника направить этот акт и требование письменно объяснить причины отсутствия.
3. Через некоторое время акт об отказе от дачи объяснения, подписывают свидетели.
4. Приказ об увольнении за прогулы, имевшие место с_____ по дату приказа.
5. Заказным письмом с уведомлением работнику - приказ и уведомление, чтобы явился за трудовой книжкой или дал согласие на отправку по почте.
Однако нет 100% гарантии, что он не явится через некоторое время, докажет, что лежал в коме и потребует восстановления на работе.
С уважением!
СпроситьЕсли до дня увольнения трудовая книжка не придет, оформляйте новую на основании заявления работника (в связи с утерей). часть 5 ст. 65 ТК РФ
СпроситьА для чего Вам это? Информация о Вашем трудовом стаже в любом случае поступает в Пенсионный фонд не зависимо от того, сколько у Вас трудовых книжек.
СпроситьХочу взять ипотеку нужна выписка из трудовой книжки что бы подтвердить общий стаж. Ну и в будущем не могу же я показывать две трудовые книжки при устройстве на работу.
СпроситьПредставляйте в банк старую трудовую книжку и заверенную работодателем новую трудовую книжку. При устройстве на работу можете предъявлять две трудовые книжки, если работодатель захочет убедиться в Вашем стаже.
СпроситьРаботник, поступающий на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию, обязан предъявить администрации паспорт. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
В настоящее время действует Постановление Госкомтруда СССР от 09.03.1989 г. N 81/604-К-3/6-84 "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству" (с изменениями на 05.11.1999 г.).
СпроситьДобрый день, Сергей.
Закажите выписку с ПФР. Услуга называется - Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете.
Удачи Вам.
СпроситьУвольняйте его как не выдержавшего испытательный срок, правильно оформив залив квартиры по его вине.
Простейший вариант.
СпроситьЗдравствуйте! Можно уволить, статья 81 ТК РФ. Трудовую книжку пока у себя храните
СпроситьУвольнение-это вид дисциплинарного взыскания, и Вам необходимо соблюсти процедуру применения дисциплинарных взысканий. В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ, Вы должны сначала запросить от отсутствующего работника ПИСЬМЕННОЕ объяснение причин его отсутствия на работе. В Вашем случае необходимо по адресу регистрации работника направить почтой уведомление либо телеграмму с просьбой объяснить причины отсутствия на работе. По истечении 2-х дней с момента получения работником Вашего уведомления (факт доставки уведомления фиксируется сотрудником почты), Вы должны составить акт об отсутствии работника на работе и непредставлении им письменных объяснений, после чего можете издавать приказ об его увольнении в связи с прогулом. О том, что Вы его уволили, и о необходимости получить трудовую книжку и расчет, также необходимо работника уведомить письменно (почтой). Только с этого момента Вы будете освобождены от ответственности за невыдачу трудовой книжки и окончательного расчета.
Спросить