Мы приняли на работу человека, он проработал несколько дней, потом исчез и не появляется уже не 1 месяц.

• г. Санкт-Петербург

Мы приняли на работу человека, он проработал несколько дней, потом исчез и не появляется уже не 1 месяц. У нас лежит его трудовая книжка. Как нам его уволить?

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

В соответствии со статьей 33.п4 Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации допускается в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в

течение рабочего дня) без уважительных причин.Прогул оформляется приказом руководителя предприятия.

Спросить
Пожаловаться

В случае неявки работника на службу и неизвестности причин этому, администрация предприятия в силу ст.136 КЗоТ РСФСР обязана провести внутреннее разбирательство с истребованием от работника объяснений. В случае установления факта неявки без уважительных причин на него может быть наложено взыскание в виде увольнения за прогул(ст.33 п.4).Однако, если в ходе разбирательства будет установлена уважительность неявки (болезнь), то и с таким работником можно будет расторгнуть договор по п.5 ст.33, если болезнь продлится более 4 месяцев подряд или работнику будет установлена инвалидность(не связанная с трудовой деятельностью на данном предприятии).Трудовая книжка должна быть выдана уволенному работнику в день увольнения (ст.39 КЗоТ),в этот же момент с ним должен быть произведён окончательный расчёт.За получением трудовой книжки работник должен прийти сам.

Спросить
Пожаловаться

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Андрей
07.09.2007, 14:08

Как его уволить и как отправить ему трудовую книжку?

Человек работал а потом исчез, трудовая отсталась на фирме? Как его уволить и как отправить ему трудовую книжку? Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Ирина
03.02.2005, 15:35

Какие нам надо составить документы, чтобы уволить его за прогулы, какую сделать запись в трудовую книжку?

Как уволить сотрудника за прогулы? У нас небольшая организация, 7 чел., профсоюза нет, сотрудник не появляется на работе уже целую неделю, трудовая книжка находится у нас. Какие нам надо составить документы, чтобы уволить его за прогулы, какую сделать запись в трудовую книжку? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина Борисовна
25.02.2015, 10:52

Ошибочное прием на работу без трудовой книжки - последующие действия сотрудника отдела кадров

Приняли на работу без трудовой книжки. Трудовая книжка должна была придти по почте. Трудовую книжку не успели получить, через два месяца увольняется. Мои действия как сотрудника отдела кадров.
Читать ответы (1)
Салават
26.04.2021, 06:26

Как объединить две трудовые книжки и решить проблему с записью в старую книжку?

Устраивался на работу, не дождался пока прийдёт старая трудовая книжка. Завели новую. Потом по почте пришла старая трудовая книжка. Как мне объединить две трудовых книжки. В отделе кадров мне сказали что не могут сделать запись в старую книжку потому что какие то там номера уже передали в пенсионный фонд. Как исправить ситуацию и собрать все данные в одну книжку?
Читать ответы (3)
Vlavi
21.05.2001, 16:21

Оформление на работу как совместитель при наличии основного места работы

Как должен оформляться на работу человек, если он принимается как совместитель? В частности, трудовая книжка у него лежит по основному месту работы. Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Сергей Ужайкин
28.04.2021, 10:40

Как восстановить трудовую книжку после утери?

Была утеряна трудовая книжка, устроился на завод по новой книжке, проработал год и уволился, нашлась старая устроился по ней и работал несколько лет и вот решил востоновить полученную профессию на заводе но книжку давно уже выкинул. Что можно сделать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.03.2013, 19:42

Как расторгнуть трудовой договор с несостоятельным слесарем-сантехником после недели работы?

Приняли на работу человека слесарем-сантехником 4 разряда, с испытательным сроком на 3 месяца, проработал неделю и выяснили, что работу слесаря-сантехника он не знает и ничего не умеет, сегодня по неосторожности залил квартиру, как его уволить с работы?
Читать ответы (1)
Елена
10.11.2015, 12:37

Что делать с двумя трудовыми книжками - объединить или ликвидировать?

Как поступить в следующей ситуации. Девушка, когда училась в институте, работала год по трудовой книжке. Потом был год перерыв. Когда устраивалась на следующую работу, не могла найти трудовую книжку и устроилась по новой трудовой. Проработав там 3-4 месяца решила найти новую работу. В этот момент нашлась старая трудовая книжка. Подскажите. Надо ли объединить записи по двум трудовым в одну книжку. Или просто ликвидировать одну трудовую?
Читать ответы (1)
Гость_4687848
21.03.2016, 15:30

Как правильно поступить, если сотрудник пропускает работу - возможность увольнения и как поступить с трудовой книжкой?

Работник перестал выходить на работу (уже несколько дней) - как быть? Можно ли уволить за прогулы (если он не появляется на рабочем месте) и как быть с его трудовой книжкой?
Читать ответы (3)
Ирина
25.09.2015, 08:53

На работу приняли гражданку Украины. У нее трудовая книжка образца 1974 года. Надо ли заводить новую трудовую книжку?

На работу приняли гражданку украины. У нее трудовая книжка образца 1974 года. Надо ли заводить новую трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение