Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продление вынужденного простоя - как долго может продолжаться отсутствие работы по независящим от работника и работодателя причинам?

29.03.2022, 13:18
• г. Москва

15 марта в компании объявили вынужденный простой с 16 марта по 15 мая по 2022 года по независящим от работодателя и работника причинам. Сегодня простой продлили уже по 31 июля 2022 года.

Вопрос: а каков максимальный срок вынужденного простоя по независящим от работодателя и работника причинам.

Читать ответы (1)
Вынужденный простой Максимальный срок Причины простоя
Ответы на вопрос (1):

Нет максимальных временных сроков для простоя в Трудовом Кодексе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
25.05.2020, 14:26

Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?

На предприятии с 01.05.2020 по 31.05.2020 работодатель ввел приказом простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник с приказом ознакомился, но сделал запись что не согласен находиться в простое по этой причине. А согласен по причине - простой по вине работодателя. Как поступить с такой записью и что дальше делать? Как ему начислять зарплату-ведь она зависит от причины простоя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
01.06.2020, 14:36

Может ли компания с ОКВЭД 56.10 объявить простой в период нерабочих дней?

ОКВЭД 56.10 в ЕГРЮЛ указан, как основной вид деятельности. Могла ли компания в период нерабочих дней с 30 марта по 11 мая объявить простой по независящим ни от работника, ни от работодателя причинам?
Читать ответы (1)
Евгений
28.05.2020, 08:52

Вопрос законности введения простоя на предприятии при возможном увольнении

На предприятии планируют меня сократить, предложили по соглашению сторон, либо по сокращению, но также предупреди что на 2 месяца будет введен простой по независящим от работника и работодателя причинам. Вопрос законно ли вводить простой? Ведь под простоем понимается что по окончании простоя работник вернется к своим обязанностям. А тут по окончании простоя я буду уволен?
Читать ответы (1)
Валентина
15.08.2016, 09:35

Нужно ли выплачивать аванс если работнику платим 2/3 вынужденного простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника.

Нужно ли выплачиать аванс если работнику платим 2/3 выныжденного простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника.
Читать ответы (1)
Наталия
04.04.2020, 15:02

Как оплачивается больничный лист во время простоя по не зависящим причинам?

У меня оклад 8000 р. Компания объявила о простое по не зависящим причинам работодателя и работника. За два дня до простоя я открыла больничный лист. Как теперь его будут оплачивать?
Читать ответы (5)
Александр
02.04.2020, 15:43

Как оплачивается больничный лист при вынужденном простое на предприятии во время отпуска

Во время очередного отпуска на предприятии вынужденный простой по независящим от предприятия причинам. Работник в это время (оптуск) заболел. Как оплачивается больничный лист.
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
10.03.2015, 09:57

Возможно ли уволить работника в день простоя перед его последним рабочим днем 13 марта?

У работника последний рабочий день 13 марта. До 13 марта работнику объявлен простой. Вопрос: Можно ли в день простоя уволить работника?
Читать ответы (1)
Олег
22.11.2020, 23:29

Оплата больничного листа в случае простоя по независящим причинам для работников - какие правила существуют?

Во время простоя по независящим причинам от работника и работодателя, основная масса работников привлекается к своим трудовым обязанностям по приказу. Как будет оплачиваться больничный лист этим работникам?
Читать ответы (1)
Елена
06.03.2015, 17:32

Окончание простоя на предприятии объявлено на 31 мая 2015 года

На предприятии объявили простой, не по вине работников и не по вине работодателя. Дата окончания простоя 31 мая 2015 года. В приказе прописано, что работники обязаны ходить на работу, можно ли работникам не выходить на работу во время простоя, если известна дата его окончания? И можно ли обжаловать в прокуратуре приказ об объявлении простоя?
Читать ответы (1)