Вопросы по выплате пособия при увольнении из-за инвалидности и возможности восстановления и увольнения по здоровью

Я работаю авиадиспетчером в аэропорту Минеральные Воды. Мне 52 года. Недавно нас всех (кому за 50-лет) и кто имеет льготную пенсию собрал наш руководитель и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию мотивируя тем, что скоро будет сокращение штатов и пообещал, что тем кто напишет заявления будет выплачено единовременное пособие согласно коллективного договора. В колдоговоре дейсвительно есть такой пункт:"Работодатель выплачивает единовременное пособие работникам предприятия, увольняемым в связи с выходом на пенсию по возрасту или инвалидности..." Вопрос! Будет ли мне выплачено пособие согласно колдоговора если мне ещё не исполнилосо 60-ти лет? Как понимать "уольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту".? Спасибо! Ответ кроме меня ждут 20 человек.

Ситуация такая: я написал заявление на увольнение по состоянию здоровья с 14 июля, писал в конце июня (как раз две недели отработки) потом ушел на больничный и меня положили в больницу, у меня была третья группа инвалидности при устройстве на работу мед. освидетельствования не требовали и соответственно медкомиссию я не проходил, пришел в бухгалтерию после больницы, а сотрудник отдела кадров заставляет переписывать заявление об увольнении другой датой и с содержанием по собственной воле... я отказался переписывать и принес справку от терапевта, что мне запрещены физические нагрузки... теперь в отделе кадров просят копию справки об инвалидности... вообще в праве ли они запрашивать этот документ? Так два дня меня дергают, а не увольняют. Мне в отделе кадров объяснили, что мне в трудовую сделают запись что по состоянию здоровья и что я не смогу устроиться на работу вообще.

Я педагог, стаж работы 24 г 6 месяцев, пенсионер по старости, инвалид 2 группы. Может ли работодатель отказать мне в выплате 3 окладов которые положены при увольнении по законодательству: выплата педагогическому работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) единовременного пособия в размере трех должностных окладов; если в заявлении на данную выплату не указано что с выходом на пенсию по инвалидности, а просто с выходом на пенсию.

Ситуация такая: я написал заявление на увольнение по состоянию здоровья с 14 июля, писал в конце июня (как раз две недели отработки) потом ушел на больничный и меня положили в больницу, у меня была третья группа инвалидности при устройстве на работу мед. освидетельствования не требовали и соответственно медкомиссию я не проходил, пришел в бухгалтерию после больницы, а сотрудник отдела кадров заставляет переписывать заявление об увольнении другой датой и с содержанием по собственной воле... я отказался переписывать и принес справку от терапевта, что мне запрещены физические нагрузки... теперь в отделе кадров просят копию справки об инвалидности... вообще в праве ли они запрашивать этот документ? Так два дня меня дергают, а не увольняют. Мне в отделе кадров объяснили, что мне в трудовую сделают запись что по состоянию здоровья и что я не смогу устроиться на работу вообще. Скажите они действительно могут сделать такую запись в трудовой?

Я пенсионер МВД, выслуга свыше 20 лет, уволен досрочно по состоянию здоровья, военная травма, инвалид 2 группы. Пенсию получаю за выслугу лет. После увольнения, в теч.3 лет судился с ГУВД о получении компенсации в возмещение вреда здоровью. В итоге - выиграл. К пенсии получаю эту небольшую доплату. Пенсионный отдел ГУВД самостоятельно меня с декабря месяца переводит на пенсию по инвалидности, согласно чему моя пенсия уменьшается на 4 тыс. руб. Основанием для них, как они считают, является прказ МВД 805 от 15.10.99 г. Правомерно ли всё это?

26 мая 2011 года я уволен по ст. 58., ч.1, п. Л - «за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел». На день увольнения отделение кадров насчитало мне выслугу 19 лет 7 месяцев и 9 дней. Спустя почти год выяснилось, что в подсчёте была допущена ошибка, и что по состоянию на дату увольнения (26 мая 2011 г.) у меня имелась выслуга почти 22 года, но уволили всё равно по отрицательной статье. О том, что у меня выслуга срока службы составляет почти 22 года, мне никто из сотрудников отделения кадров не сказал, да и вообще при увольнении ни чего не разъясняли и провели всю процедуру увольнения в моё отсутствие. И вот спустя почти год после того, как специалист по расчётам пенсии в городском военкомате на основании послужного списка находящемся в моём личном деле произвёл расчёт и оказалось, что у меня выслуга в льготном исчислении составляет почти 22 года, я попросил военкомат помощи в начислении мне пенсии, но получил ответ что моё личное дело из милиции в военкомат пришло с вложенной выпиской из приказа о моём увольнении, в котором уже стоит срок службы (19 лет 7 месяцев и 9 дней) и поэтому мне необходимо идти в милицию и разбираться, чтобы в милиции всё заново пересчитали и направили исправленные документы, обратно в военкомат! Придя на приём в милицию в свой уже бывший отдел кадров, мне разъяснили: что якобы хоть и была допущена ошибка при подсчете, и я имел выслугу лет на момент увольнения 22 года, это не имеет ни какого значения, потому как я был уволен по отрицательной дисциплинарной статье и это означает, что я буду получать свою пенсию только при достижении мной предельного возраста (тоесть, те сотрудники, которые уволены по отрицательной дисциплинарной статье права на пенсию не имеют!). После проведённой со мной беседы в отделении кадров в милиции у меня закралось сомнение: 1.) Предполагаю, что таким ответом в отделении кадров прикрывают свою не компетентность, выразившуюся в ошибочном подсчёте моей выслуги лет на день увольнения из милиции! 2.) Предполагаю, что если я прав в 1 - м и подам, к примеру, исковое заявление в суд или напишу министру внутренних дел письмо о данном недоразумении, это возможно повлечёт отмену приказа об увольнении или, как минимум его изменение в части пересчёта выслуги срока службы, ну и служебную проверку в отношении «счетоводов»! Как Вы считаете? Но главным остаётся вопрос: Положена ли мне пенсия, если на день увольнения я имел выслугу лет 22 года (вместе с льготным исчислением), даже если при этом был уволен по отрицательной дисциплинарной статье из милиции? Прошу Вас, дать мотивированный ответ со ссылкой на конкретную статью в законе или правоприменительную практику!

Была травма на производстве, которую оформили бытовой. Затем начались проблемы со здоровьем и уволили по состоянию здоровья. После увольнения обратилась в ГИТ, травму признали производственной и дали 3 группу (трудовое увечье). На работе есть колдоговор, согласно которому предоставляются определенные льготы и компенсации неработающим пенсионерам, которые уволены по собственному желанию на пенсию (в том числе по инвалидности, профзаболеванию и трудовому увечью). А меня сначала уволили, не признав травму производственной, и только потом выдали акт Н-1 и установили группу инвалидности. Могу ли я рассчитывать в такой ситуации на льготы, согласно колдоговора?

Уволен из МВД по болезни. При увольнении на ВВК сказали, что работать не могу в связи с болезнью и я должен получить инвалидность, так как по заболеванию мне должны дать группу. Для получении группы мне необходимо собрать ряд документов и обратится в комиссию для получения инвалидности по месту жительства в областную больницу, что я и сделал, однако там группу дать отказались, заявив, что группа мне не положена и я здоров. В госпитале говорят одно, но инвалидности они не дают, а в областной больнице мне говорят, что я здоров и группа не положена. Мед. документация вся в наличии имеется. Как поступить в этой ситуации. Спасибо.

Я уволен из органов внутренних дел в апреле 2010 года по выслуге лет, дающей право выхода на пенсию. Единовременное пособие при увольнении было выплачено только в августе (есть ответ из отдела о том, что отсутствует финансирование из УВО по этой статье расходов). могу ли я потребовать компенсацию за то время, пока пособие мне не было выплачено. Заранее спасибо.

18.12.2015 г. была уволена в связи с отменой решения суда первой инстанции в восстановлении, была сегодня в центре занятости и мне сказали что я могу рассчитывать только на минимальный размер пособия по безработице, что те 6 месяцев (я живу в районе Крайнего Севера) которые мне были гарантированны при сокращении я потеряла и что пособие по среднему я получать не должна, хотя в центре занятости с момента сокращения и до момента восстановления я простояла всего 2 месяца получив за один месяц выходное пособие и за второй месяц пособие по среднему. А так же при восстановлении на работе по решению суда первой инстанции с меня сняли выходное пособие и вычли с заработной платы. Так теперь я понимаю что при восстановлении на работе я потеряла все что мне причиталось при сокращении. Скажите пожалуйста все таки мне должны начислить выходное пособие снова при увольнении, если они с меня его сняли и забрали и все таки на какой размер пособия я могу рассчитывать при постановке в центр занятости (продлеваются ли мои полгода пособия по среднему заработку)