При увольнении в приказе была прописсна статья 77 пункт 1 "по соглашению сторон" и отчет СЗВ-ТД был отправлен с этим же пунктом. Но в трудовую занесли запись сюпо статье 77 пункт 3 " по собственному желанию". Внести изменения в трудовую нет возможности. Можно ли спустя несколько месяцев отправить исправленный отчет СЗВ-ТД исправленным пунктом? И на что это влияет?

В случае обнаружения ошибок после сдачи необходимо направить корректировки и после того, как сдали корректирующий отчет СЗВ-ТД, внести верные сведения. Ни на что это не повлияет.

Да же если прошло несколько месяцев можно отправить корректирующий отчет?

Ошибка в трудовой при увольнении - как исправить отчет СЗВ-ТД и как это отразится на работнике?

Как влияет указание неверной статьи при увольнении по собственному желанию на отчет в пенсионный фонд?

Если в трудовой книжке человек уволен по собственному желанию, а в приказе прописана статья по соглашению сторон и с этой же статьей отправлен отчет в пенсионный. На что это влияет и сильно ли грубая ошибка?

Читать ответы (2)

Спор о формулировке увольнения руководителя - статья 280 ТК РФ или пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ?

Руководитель организации, в соответствии со статьей 280 ТК РФ, за один месяц до предполагаемой даты увольнения написал заявление об увольнении по собственному желанию. Учредитель издал приказ о расторжении трудового договора с формулировкой "В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ..." и требует внести в трудовую книжку руководителя запись об увольнении со ссылкой на указанную в приказе статью. Я настаиваю на записи об увольнении по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Кто прав?

Читать ответы (5)

Как добиться исполнения судебного решения после увольнения по статье - опыт бывшей сотрудницы и рекомендации юристов

Судилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена... Пункт 3, Часть 1, Статья 77». В трудовой у меня запись о приеме на работу, записи, что я уволена по статье нет (я брала трудовую книжку по заявлению в кадрах на собеседование). Придя к работодателю чтоб внести запись в трудовую, он мне заявляет, что внесёт мне все записи и об увольнении по статье, и об отмене этой записи и только потом по собственному желанию. Приказы на основании которых меня уволили по статье признаны незаконными и запись в трудовой соответственно тоже. Они не имеют права ее вносить. Судья при выдаче решения устно пояснила, что запись должна быть единственная об увольнении по собственному желанию. Также они обжаловали решение в вышестоящем суде, решение оставили без изменения. Решение от 30.04.2021 вступило в силу 04.08.2021, до сих пор мне не выплатили ни денежной компенсации и не внесли запись в трудовую. Я не могу устроится на работу. Что мне необходимо делать? Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Читать ответы (2)

Изменение причины увольнения в трудовой книжке - возможны ли изменения без моего участия?

Скажите пожалуйста, может ли работодатель внести изменения в трудовую книжку в графе причина (по собственному желанию заменить на пункт 6 статьи 81 ТК РФ), если никакого приказа мною подписано не было? Даже приказ об увольнении по собственному желанию я не видела.

Читать ответы (3)

Изменение записи в трудовой книжке - от увольнения по статье 81 до по собственному желанию

Работник был уволен 27.02.2010 г. по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. По определению об утверждении мирового соглашения от 15.06.2010 г. обязывание внести изменения в вышеуказанную запись в трудовой книжке на "Увольнение по собственному желанию" (статья 80 ТК РФ). Разьясните правильность записи в трудовой книжке и в книге приказов или форма приказа.

Читать ответы (1)

Изменения в процессе увольнения по собственному желанию в КЗОТе - существует ли статья об увольнении по соглашению сторон?

Произошли ли какие-нибудь изменения в этом году в процессе увольнения по собственному желанию, по какой статье КЗОТа это происходит? Существует ли в настоящее время понятие (статья) увольнение по соглашению сторон? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Статья и пункт трудового права, регулирующие увольнение по желанию сотрудника, и их изменения с 2007 года.

Если сотрудник увольняется с работы по собственному желанию. Это какая статья и пункт трудового права? Были ли изменения с 2007 года? Скажем, это раньше была другая статья и т.д. По какой статье ТК производится найм сотрудников на работу начиная с 2000 года, были ли изменения по номеру статьи и пункта? Если да то какие?

Читать ответы (2)

Правильно ли поступили и как исправить запись в трудовой?

Я-педагог, мне 53 года. Год находилась в длительном отпуске. За 2 недели до конца отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день отпуска мне выдали трудовую книжку с записью, что я уволена по соглашению сторон пункт 1 статьи 77, и сказали, что теперь по собственному желанию не пишут, а пишут по соглашению сторон т.к. это одно и тоже. Никакого соглашения я не видела и ни о чем мы не договаривались. Имели ли право сделать такую запись? Слышала, что по такой статье увольняют неугодных работников, но никакого конфликта не было. Правильно ли поступили и как исправить запись в трудовой?

Читать ответы (1)

Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению

При увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению сторон должен ли работодатель предъявить работнику до подписания соглашения приказ об увольнении по сокращению, какую запись при этом работодатель должен внести в тудовую книжку.

Читать ответы (1)

Слышала, что по такой статье увольняют неугодных работников, но никакого конфликта не было.

Я-педагог, мне 53 года. Год находилась в длительном отпуске. За 2 недели до конца отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день отпуска мне выдали трудовую книжку с записью, что я уволена по соглашению сторон пункт 1 статьи 77, и сказали, что теперь по собственному желанию не пишут, а пишут по соглашению сторон т.к. это одно и тоже. Никакого соглашения я не видела и ни о чем мы не договаривались. Имели ли право сделать такую запись? Слышала, что по такой статье увольняют неугодных работников, но никакого конфликта не было. Необходимо ли при данной формулировке иметь на руках при трудоустройстве письменное соглашение и в чем оно должно выражаться?,. В чем ущемлены мои права при данной формулировке основания увольнения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибка в трудовой при увольнении - как исправить отчет СЗВ-ТД и как это отразится на работнике?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов