Как написать объяснительную записку работодателю об отсутствии на работе?

Работаем сейчас пятидневку с двумя выходными один из которых общепринятый-воскресенье, нам хотят поменять график работы на 2/2 при этом воскресенье хотят сделать рабочим днем с продолжительностью работы 4 часа, уведомили нас об этом 17 числа, а изменения хотят ввести с 1 февраля, нарушает ли при этом работодателя сроки? Интересует еще один момент, те кто будет работать в сменном графике в одну неделю получается больше сорока часов в неделю, в другую меньше, но само же превышение именно недельных часов является нарушеним? И еще из-за ввода воскресенья рабочим днем на той неделе где выползает недоработка график получается один день 12 часов второй день 12 часов и третий день подряд 9 часов, где-то нашла ссылку, что при сменном графике работы нарушение является работа более двух смен подряд.

Учусь заочно. Обучение не целевое, просто учусь. Работаю продавцом, не трудоустроена, так как обычный ларёк. Сначала, три года назад, когда начинала работать в магазине сетевом, хотела сделать там карьеру, поэтому пошла учиться. Но потом из магазина сократили. И поэтому просто учусь, так как деньги потрачены, да и слабая надежда, а вдруг пригодиться. У меня СПО, третий последний курс. Меня заставляют проходить практику каждый день, в институте составили такой график для меня. Но ведь я работаю, я учусь заочно, платно. На время сессии я уже отпрашивалась у работодателя, ещё месяц я не могу не работать-- и работодатель не согласится, и мне надо зарабатывать. А впереди ещё одна практика и последняя сессия. В ЦСЗН, по месту прохождения практики, не могу договориться, чтобы приходить в свои выходные, я работаю два через два. Просила в институте, чтобы составили мне график на мои выходные, мне ответили, что не положено и я обязана идти по этому графику..., но мне надо работать. Что делать, куда обратиться о переносе графика?

В учреждение направили с института студента на производственную практику, есть договор между учреждением и институтом о прохождении практики в определенные сроки. Однако студент хочет пройти практику в другие сроки. Можно ли ему это разрешить, если практика преддипломная и как это оформить правильно?

Такая ситуация. Допустим, я - директор ООО. Учусь на 3 курсе юридического института. Могу ли я проходить сама у себя практику производственную и учебную, и быть своим руководителем по практике? Между Универом и ООО заключен договор, которым предусмотрена одна из обязанностей ООО - предоставить студенту для прохождения практики квалифицированного специалиста, который будет руководителем практики.

Я являюсь студентом 5 курса очной формы обучения. Сейчас прохожу преддипломную практику в федеральной налоговой службе. Меня просят быть на месте практики полный рабочий день (8 часов), со мной также не заключен трудовой договор, ко всему прочему, мне поручают работу, которая явно не входит в мои обязанности, будучи я трижды работником организации, также практика не оплачиваемая. Могу ли я отказывать им в просьбе выполнять, упомянутые выше поручения? Должны ли они оплачивать практику? Могу ли я находиться на месте практики не полный рабочий день, аргументируя это изучением материала для дипломной работы и непосредственно написания самой дипломной работы?

У меня вопрос от всех пятикурсников нашего института (МИФИ - государственный институт, бесплатное образование). Мы сдали все сессии и сейчас должны проходить практику, а потом писать диплом. Администрация института требует от нас деньги за прохождение практики - 700$. Официально это выглядит так: между студентом, институтом и предприятием, которое возьмет студента к себе на практику заключается 3-х сторонний договор. По этому договору институт обязуется прочитать студенту курс "Консультации по вопросам выполнения диплома", предприятие за этот курс заплатить институту 700$, а студент обязан на этом предприятии отработать после института 3-года, а если он увольняется, то возмещает предприятию эти 700$ плюс еще всю зарплату (в контракте она называется не зарплата, а доплата к стипендии), которую он за это время получил. Если студент не может найти предприятие, которое на это согласиться, то институт отправляет его в те фирмы, с которыми у них есть договоренность. При этом эти фирмы предупреждают сразу, что зарплата за эти 3 года будет минимальная. Если же мы сами находим предприятие, где можем проходить практику, но оно не будет за нас платить, то должны заплатить эти деньги сами (Как они говорят: "изыскать другие источники"). В остальных случаях студенту просто не зачитывается эта практика, и он не допускается к диплому. Скажите, имеем ли право отказаться от этого курса, так как он необязательный, и можем ли хоть как-нибудь защититься? Нарушает ли этот договор Закон? Если да, то укажите, пожалуйста, статьи. Заранее Вам благодарны.

Входит ли практика по преподаванию в школе в период обучения в институте в трудовой стаж, если она не оплачивалась и в трудовую книжку не заносилась? (Я закончила педагогический институт, на старших курсах проходила практику - преподавала в школе, скорее всего, это отражено в документах института, но в моей трудовой записи не производилось, работа эта не оплачивалась, срок практики составил 4 месяца)/ Спасибо большое за ответ!

Если работодатель захочет и теоретически может меня уволить за один прогул, то как я понимаю завтра когда я выйду на работу, это будет 20 февраля он попросит написать объяснительную, если я правильно понял ст. 193 ТК РФ со дня запроса работодателя на написание объяснительной (в моем случаи это будет 20 февраля) у меня есть два рабочих дня на написание объяснительной. Получается первый рабочий день на написание объяснительной это будет 20 февраля (в первый день моего выхода на работу после прогула, следующий рабочий день отведенный на написание объяснительной будет 24 февраля. (Так как 21,22,23 февраля это праздничные не рабочие дни) Но так как я написал заявление на увольнение (8 февраля) до этого инцидента и отрабатываю двухнедельный срок, который у меня закончится 22 февраля, то меня рассчитают и выдадут на руки мои документы только 24 числа. Вопрос номер два: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?

Утерян дневник по практике, что делать? На практику хожу, но с меня требуют дневник. Реально ли его купить, чтобы преподаватель заново проставила мне оценки? Завтра последний день практики и я не знаю что делать. Практика от колледжа.

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.