Можно ли получить декретные от работодателя, если мама сейчас в декрете, но попала под сокращение. Планирует идти во второй декрет.
Здравствуйте, Ксения!
В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если ваша мама находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет (статья 256 ТК РФ), а тем более она снова забеременела, то сократить её на работе на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ не могут, так как её защищают положения статьи 261 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
