Бывшие сотрудники страховой компании ВСК борются за выплату неоплаченной аквизиции - кто будет ответственен за упущения?

• г. Хабаровск

Уже полгода как не работаю в страховой компании ВСК, но не могу получить все деньги после увольнения. Работала по трудовому договору с определенным окладом, а остальную часть работодатель оплачивал в виде аквизиции. При этом расплывалась в ведомости. Далее сменился бухгалтер, поэтому были задержки в выплате аквизиции. После увольнения мне выплатили только оклад, должны были еще аквтзицию за 2 месяца, но попросили подождать. Все это время я ждала, позвонив теперь директору, он мягко говоря помнил. Подобная ситуация еще у 2 бывших сотрудников, только суммы еще больше. Можем ли мы взыскать с работодателя деньги, обратившись коллективно.? ,

Читать ответы (2)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Марина! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ):

- по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

- по спорам, вытекающим из трудовых отношений, - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок для обращения в суд.

п.с. чем именно были установлены дополнительные выплаты? коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами?

Спросить
Пожаловаться

Уважаемая Марина, г.Хабаровск !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в :

-Прокуратуру !!!

-Суд !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 22.09.2012г

06:49 моск.

Спросить
Пожаловаться

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Илья
07.02.2021, 23:07

Как добиться выплаты неофициальной зарплаты после увольнения?

Ситуация такая: 1.5 года работал в компании, оформлялся на серую зарплату (часть а карту – это официальная, часть в конверте – это неофициальная). После увольнения меня рассчитали полностью только по официальной зарплате. Причина увольнения: начались задержки зарплаты и когда задержка стала больше месяца, я уволился, но мне остались должны за 2 месяца зарплату в конверте. Есть ли варианты добиться от работодателя выплаты этой зарплаты? Есть ли смысл обращаться в СМИ с этой проблемой?
Читать ответы (6)
Оксана
28.05.2019, 20:41

Недоплата работодателем в период отпуска - как вывести его на чистую воду?

Моя зп состоит из оклада, прописанного в трудовом договоре+премии + мотивационная премия за месяц, которая начисляется не регулярно - все начисления белые. При расчете отпуска работодатель берем не все суммы а только оклад+ премия. Но при перечислении денег на карту оплату отпуска производит по всем суммарным доходам. В расчетном листе все прописывает также правильно, но при этом есть еще расчетная ведомость в которой расчет отпускных совсем по другому рас читан, и эта сумма меньше чем фактически перечисленные деньги на карту-работодатель говорит что провел перерасчет начислений, т.к. месяц был не закрыт и поэтому выплата была больше.. Как вывести работодателя на чистую воду при таких начислениях. Все документы у меня есть. Он реально недоплачивает в период отпусков!
Читать ответы (1)
Петр Иванов
04.12.2014, 20:30

Нарушение условий трудового договора - изменение заработной платы сотрудника без объективной причины

Ситуация: согласно трудовому договору сотруднку установлен оклад 20. 2 года сотрудник получил на руки (после всех вычетов) именно 20 тыс. Иногда больше. В этом месяце получил на 20 тыс-13%. объем работ, выполняемый сотрудником, при этом не изменился. Работодатель объяснил, что теперь сотруник будет всегда получать 20 тыс-13%. При этом финансовая ситуация на предприятии не ухудшилась и ряд остальных сотрудников по прежнему получают чистыми суммы, прописанные у них в договорах (оклады). законно ли это и как сотруднику доказать, что действия работодателя не законны.
Читать ответы (3)
Харчева Екатерина Владимировна
27.03.2019, 14:17

Неисполнение работодателем обязательств - куда обратиться и какие документы нужны для взыскания невыплаченной зарплаты

На предыдущей работе работадатель выплачивал заработанную плату часть белой, часть черной. После увольнения работодатель не выплатил всю сумму, но дал гарантийное письмо где указана сумма и срок выплаты, прошло больше полугода, выплатили только часть от той суммы. Куда обратиться, какие документы нужны для этого.
Читать ответы (3)
Алина Алексеевна
12.10.2014, 12:48

Компенсация при увольнении по соглашению и работа в аутсорсинговой компании и Возможность выплаты за декретный

Работодатель просит оформить заявление об увольнении по соглашению, сотрудник сейчас находится в штате компании. Далее уже бывший сотрудник оформляется на ту же должность в аутсорсинговую компанию (партнер организации, где ранее работал сотрудник) и дальше продолжает работать в организации. Полагается ли компенсация сотруднику от работодателя (по сути это сокращение, т.к. всех сотрудников выводят из штата)? и ЕЩЕ ОДИН ВОПРОС: Аутсорсинговая компания предоставляет работника организации. Договор между сотрудником и организацией заключается срочный на определенный срок, если в период действия договора сотрудница забеременеет. Договор срочный закончился и ег снова продлили на новый срок (2-3 мес.) в это время сотрудник уходит в декрет. Будут ли выплаты за декретный отпуск и выплаты по уходу за ребенком. Может ли работодатель уволить узнав о беременности?
Читать ответы (2)
Елена
02.11.2013, 21:24

Что делать, если не получаю зарплату после увольнения и как получить расчет - вопросы и рекомендации

Работал по трудовому договору. Компания где работал получила штраф за свои действия и, в связи с этим я не получаю зарплату уже второй месяц. Написал заявление по собственному желанию, но работодатель при увольнении не произвел со мной расчет. Мне выдали только расписку что работодатель обязуется в течение месяца выплатить мне все мои заработанные деньги. Подскажите, какие действия я должен предпринять и как получить расчет при уже прошедшем увольнении? Может ли в этом вопросе мне помочь трудовая инспекция?
Читать ответы (1)
Надежда
25.03.2016, 09:37

Соответствие должности главного бухгалтера в страховой компании требованиям закона - оспорение сокращения сотрудника.

Я являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?
Читать ответы (2)
Яна
11.03.2020, 16:53

Скрытые условия трудового договора - мой опыт и возможные решения

Ситуация такая. Я 3 года проработала в коммерческой компании. При приеме на работу подписала договор на испытательный срок. Была полная ставка и офиц оклад 15.000. Далее условия договора пролонгировались. Но при увольнении я узнала, что работала на пол ставки (чтобы работодателю меньше платить налогов) и оклад 6.000! Об этих условиях я не знала. Работодатель утаил. Сам это признаёт. Но договор на таких условиях я не подписывала. Он говорил, что тот договор просто пролонгировался. Теперь для декретных не могу подать достойные цифры. Что делать в таком случае? Что я могу взыскать с работодателя?
Читать ответы (3)
Вадим
01.10.2016, 23:22

Как взыскать задолженную зарплату за последний месяц и предыдущие 5 месяцев от работодателя в размере 120000 рублей?

Работал в компании тест проминдустрии по трудовому договору, в котором заработная плата в договоре прописана в размере 27000 тысяч рублей, но остальная часть обещана (в конверте) . Работал с 2013 года. Выплаты были своевременно. Но за последние 5 месяцев компания перестала выплачивать зарплату (в конверте), огреничиваясь выплатами указанными в договоре, но обещая обязательно выплатить всю оговоренну сумму позже. На момент моего увольнения компания так и не выплатила задолженность не только (в конверте), но и не произвела оплату за последний рабочий месяц по договору. Вопрос: как взыскать с работодателя зарплату за последний месяц, прописанную по договору? И есть ли возможность взыскать с компании сумму, указанную вне договора за последние 5 месяцев? Сумма (в конверте) составляла 45000 в месяц. В общей сложности компания задолжала мне 120000.
Читать ответы (3)
Мария Саврацкая
04.04.2013, 20:33

Ситуация с выплатой премии при увольнении

Я проработала в компании 5,5 лет по мотивации оклад+премия, при этом в трудовом договоре указан был только оклад 12000 руб., а премию нам каждый месяц начислял руководитель отдельно и она составляла всегда 50% от оклада. Сейчас увольняюсь из компании и мне за март месяц хотят выплатить один оклад без премии. Имеет ли право работодатель так поступить и как мне действовать в этой ситуации, ведь я уже вттечении недели после увольнения не могу получить от него расчет.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение