Работодатель отказывается возместить отпуск за 2015 год из-за пропущенных 28 дней - что делать?

Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.

За этот год работы, который заканчивается 19 апреля 2013 года, я потратила все 28 дней оплачиваемого отпуска. 22 апреля 2013 года у меня начинается декретный отпуск. Вопрос - имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (в соотв. Со ст. 260 ТК РФ), прикрепив его непосредственно перед декретом, если все дни отпуска за 2012-1013 год я уже отгуляла? Или же в таком случае работодатель вправе мне отказать предоставлять отпуск перед декретом?

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.

Какие правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска? Ситуация: 8 февраля 2014 г. Я устроилась на работу. Первый отпуск был декабрь - 2014 - январь-2015 - 28 календарных дней. Отпуск был за 2014 г. Итак, заканчивается 2015 г. И мне положен отпуск за 2015 г. Но мне его не дают, говорят не положено! Отпуск за 2015 г. Будет в 2016. Помогите разобраться. Спасибо.

Ухожу в декретный отпуск 8 февраля 2019 года, имеется остаток неотгуленного отпуска 14 дней. Должен ли работодатель еще предоставить мне 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска авансом перед декретом?

Я нахожусь сейчас в основном оплачиваемом отпуске уже 13 дней, отпускные мне выплатили, осталось до конца основного оплачиваемого отпуска 16 дней. Как мне правильно уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки? Такой может быть наивный вопрос: должен ли я как-то компенсировать работадателю полученные мною отпускные, так как я увольняюсь? Также после основного оплачиваемого отпуска, у меня продолжается отпуск без сохранения денежных средств еще 30 календарных дней.

Мне нужна консультация по поводу ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет. Я работаю в организации с 06.02.12 года. Брала отпуска за 2012, 2013 года полностью. В 2014 году отгуляла не весь отпуск, из 28 дней осталось еще 7 дней. Хотела взять отпуск за 2015 год перед отпуском по беременности и родам (БиР). планирую уходить 20.05.2015 года по БиР. но до этого момента хочу взять 28 календарных дней в апреле 2015 года. Как будут начисляться отпускные и может ли мне работодатель отказать?

Скажите сколько дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска положено врачу хирургу? И положен ли им дополнительный отпуск.

Медработникам кроме основного оплачиваемого отпуска предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 12 рабочих дней за работу во вредных условиях труда. В течение многих лет это осуществлялось. В этом году администрация ЛПУ заявила, что все эти годы продолжительность данных отпусков рассчитывалась неправильно. В настоящее время предлагается продолжительность доп отпуска рассчитывать за период от момента поступления на работу (например: я поступила на работу в ноябре 5 лет назад, иду в отпуск в июле, мне насчитывают доп отпуск в размере 8 рабочих дней), кроме того за этот период я была на больничном 7 дней (за это мне из 8 вычли 1 день), и была в ежегодном основном отпуске 14 календарных дней (еще минус 1 день), итог 6 рабочих дней. Очевидно, что при таких расчетах получить доп отпуск реально только в ноябре (раз я умудрилась поступить на работу в этот месяц), и полностью 12 рабочих дней не заработать никогда - для этого мне нужно хотя бы отказаться от основного отпуска (я уже не говорю о больничных листах). Ответьте, законна ли такая арифметика? Посоветуйте, какие правовые документы регламентируют правила расчета продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (конкретно у медработников)

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске) по совмещаемой работе больше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части при разрывном отпуске) по основной работе, то по заявлению совместителя на эти дни (разница в продолжительности) должен ли предоставляться отпуск?