Прохожу службу в должности специалиста. По долгу службы несу Боевое Дежурство (далее БД). БД организованно по сменно.
1 смена с 8.00 – 14.00
2 смена с 14.00 – 20.00
3 смена с 20.00 – 2.00
4 смена с 2.00 – 8.00
Заступаем следующим образом: 1 числа у меня 2 смена, 2 числа 1/3/4 смена. Я 1 числа должен прийти на службу к 08.30 и пробыть там до 11.00, после этого я иду домой и готовлюсь к смене до 14.00. К 14.00 прибываю в часть для заступления на смену, отстаиваю ее и в 20.00 иду домой. 2 числа я к 8.00 прибываю на смену, стою до 14.00 иду домой готовиться к ночной смене, в 20.00 прибываю в часть заступать в 3/4 смену. 3 числа в 08.00 меняюсь и иду домой отдыхать до следующего дня. 4 числа все по новой. Так в сумме я прослужил около 3-4 лет. Было еще что ходили на смены 1 числа - 2, 2 числа - 1/3/4, 3 числа - 2, 4 числа 1/3/4, и так в течении 1,5-2 лет.
При этом выходных не предоставляли. Еще были выезда в поля или казарменное положение.
Когда заходит речь о дополнительных выплатах или о прибавлении суток к отпуску нам говорят, что мы и так не дорабатываем за счет того что у нас смены разбиты на 6 часовые, а не суточные, и то что мы отдыхаем между сменами это и есть наши выходные. Еще должны довольствоваться тем что нам платят надбавку за несение БД. Эта надбавка определяется так:
1-2 суток - 5%
3-4 суток - 15%
5 и более суток - 30%.
То что у нас выходит от 9 до 12 суток в месяц ни кого не волнует. Как известно норма служебного времени 180 часов в месяц, а что сверх того считается переработкой. Но у нас по словам начальства выходит так что, у тех кто несёт БД, и как следствие не зависят от регламента служебного времени, 250-300 часов в месяц не является переработкой.
Теперь вопрос. Как правильно расчитывается служебное время у тех кто несёт боевое дежурство. В законе есть такой пункт за трое суток боевого дежурства предоставляют 2 выходных. Но как нам сказали что на нас это не распространяется так как боевое дежурство мы несём не сутками а посменно по 6 часов, а следовательно отдых между сменами и есть наши выходные Действительно ли у нас нет переработки из-за того что БД разбито на смены по 6 часов? Если есть переработка кто ее должен посчитать и что нам за нее положено?
P.S. Как нам сказали сейчас таких дел целая стопка и все они проигрываются в суде.
Заступая на боевое дежурство, день смены с БД является выходным или нет. Я имею ввиду выходным который положен согласно приказа/постановления за 3 БД положенно 2 выходных, начальство доказывает что день смены является выходным по такой схеме мы ещё и не дорабатываем с их слов))) якобы за 3 дежурства положено 2 выходных а мы три разя меняясь с трёх БД получается имеем три выходных т.е. ещё и не дорабатываем или отдыхаем выше нормы)))), как кому угодно, есть ли какие нормативно-правовые акты/документы в которых конкретно сказано что день смены с боевого дежурства не является выходным который должен предоставляться за 3 БД 2 выходных. И может ли военнослужащий привлекаться к занятиям и работам после смены с боевого дежурства (время несения дежурства сутки с 10.00 до 10.00 след. Суток). Заранее искреннее спасибо.
Я разведенная женщина-военнослужащая, имеющая двух детей до 14 лет. Воспитываю их одна. Бывает такое, что 10-15 дней в месяц я нахожусь в смене, так как дежурить некому (каждая смена 3-4 дня без посещения дома), после смены даются 1-2 дня выходных. Если я не в смене и нет выходных - выход на службу обязателен (бывает, что на службе задерживают до 20 - 21 часа, хотя официально рабочий день до 18 часов).
Вопрос: Законно ли такое положение вещей, что дети практически мать не видят? Могут ли меня уволить, если я откажусь от частых смен?
У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?
Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря.
Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?
Работник работает при сменнном графике работы 12 ч в день 24 ч. отдыхает 12 часов ночь 48 отдыхает и собирается в отпуск после ночной смены на 50 к.д. должен ли работодатель после ночной смены считать 2 дня выходные и считать с рабочей смены отпуск так, как после отпуска до начала смены выпадает еще 2 выходных дня.
Работник со сменным графиком работы (сутки через трое) должен выходить в день по завершению отпуска до следующей своей смены если промежуточные дни между сменами выпадают на выходные дни (суб., воск.) Пример: дежурные смена 11 и 15 сентября, отпуск до 11 сентября включительно, выходные дни по календарю 12,13 сентября. Так обязан работник при сменном графике работы отрабатывать по 8 часов 12,13 сентября, либо должен отдыхать и выйти в свою смену 15 сентября?
Работаю в больнице график скользящий, день, ночь, отсыпной выходной, но в течении месяца график меняется, отпуск начинался с 15 числа так как некому было работать мне поставили дополнительные смены, день и ночь, ночь на 14 число значит начиная с 0 часов 15 числа я должна быть в отпуске но смену то доработать нужно до 8 ч 00 мин.15 числа. Получается что я с ночной смены ушла в отпуск. При этом потеряв два выходных дня, после отпуска мне не доставили выходные в график следующего за отпуском месяц, старшая мед сестра сказала что не положено правильно ли это?
Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками.
Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной.
Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня.
Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это?
Спасибо.
У меня сменный график 2 дня в день, 1 выходной, 2 дня в ночь 3 выходных, то есть 4 смены, по окончанию отпуска наступают 3 выходных и потом моя смена, начальник просит выйти сразу после окончания отпуска в другую смену, никаких договорённостей письменных не было, эта рабочая смена должна оплачиваться как в свой выходной?
Работают люди в больнице, с графиком день ночь три выходных. Как должны оплачивать подработки, если ставят смены в эти три дня выходных. Или когда смены могут поставить не в эти выходные, а когда работают в день и ставят тут же смену в ночь, получаются что отрабатывают сутки, и с этих суток уже вечером опять на смену в ночь, объясняя всё так как некому работать, Ну работник в отпуске или на больничном. Как должна оплачиваться подработка при сменном графике? Слышали что должны эти подработки оплачивать в повышенном размере.
