С 9 октября у уволенного работника открыт больничный лист (по беремености и родам).

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Скажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?

Читать ответы (1)

Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место был принят работник, с которым был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник выходит на работу 01.06., а замещающий его работник (уволен 29.05. ) предоставляет 01.06. больничный лист по беременности и родам. Принимается ли к оплате этот больничный лист?

Читать ответы (2)

Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля. Вопрос: 1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам? 2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа?

На предприятии заключаются срочные трудовые договора. До окончания срочного трудового договора оставалось восемь дней. Работник заболел и ушол на больничный. Срочный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением его срока. Работнику оплатили больничный за все время пребывания на больничном. Скок пребывания на больничном превысил 35 дней. Непрерывный трудовой стаж прервался. Центр соц защиты населения отказывает работнику в востановлении трудового стажа (срок пропущен по уважительной причине, болезнь) в виду пропущенного срока постановки на учет. Центр соц. защиты населения утверждает, что работник не мог быть уволен с предприятия находясь на больничном. Предприятие утверждает, что в связи с истечением срока срочного трудового договора, работник был увол (законодательством не предусмотренно продление срока срочного трудового договора) и больничный лист является уважительным документов для центра соц. защиты населения, чтоб работнику не прерывался трудовой стаж. Кто прав в данной ситуации? Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа? Чем может помоч работнику Предприятие?

Читать ответы (1)

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор после истечения его срока действия, если работник находится в отпуске?

Прошу разъяснить следующую ситуацию. Заключен срочный трудовой договор с гражданином Казахстана. Срок действия договора истекает 6 июля, однако работник на момент окончания срока действия СТД находится в отпуске. Последний день отпуска - 11 июля. Могу ли я расторгнуть трудовой договор с работником 6 июля в связи с окончанием срока его действия?

Читать ответы (1)

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Запись в трудовой книжке при окончании срочного трудового договора по инициативе работника

Скажите, пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке, если я уволена в связи окончанием срочного трудового договора (договор был продлен до окончания больничного по беременности и родам). Мне сделали запись "Трудовой договор прекращен по инициативе работника пункт 3 части первой ст.77 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Возможно ли расторжение трудового договора при обнаружении мошенничества со стороны работника?

Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, если работник выявлены случаи мошенничества со стороны работника (предоставление поддельных документов на оплату)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С 9 октября у уволенного работника открыт больничный лист (по беремености и родам).

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов