В течение некоторого времени оформляется его увольнение по ст. 33 п.2. Как оптимально для него оформить этот промежуток времени? (Отстранение от работы, отпуск без сохранения содержания, либо иначе).
С уважением и благодарностью за ранее полученные ответы,
Светлана.
Уважаемая Светлана!
Можно попробовать оформить отпуск за свой счет или ежегодный отпуск только продолжительностью такой какой Вам надо. А можно закрыть глаза и поставить человеку "восьмерки" в табеле, а потом уволить его по инвалидности. Если есть возможность у этого сотрудника, то пусть возьмет больничный лист.
