Инвалиду на предприятии не могут предоставить легкую работу по профессии.
В течение некоторого времени оформляется его увольнение по ст. 33 п.2. Как оптимально для него оформить этот промежуток времени? (Отстранение от работы, отпуск без сохранения содержания, либо иначе).
С уважением и благодарностью за ранее полученные ответы,
Светлана.
Уважаемая Светлана!
Можно попробовать оформить отпуск за свой счет или ежегодный отпуск только продолжительностью такой какой Вам надо. А можно закрыть глаза и поставить человеку "восьмерки" в табеле, а потом уволить его по инвалидности. Если есть возможность у этого сотрудника, то пусть возьмет больничный лист.
Похожие вопросы
юрист Николаев Сергей Владимирович:
Здравствуйте, Елена Анатольевна! Согласно статье128 Трудового Кодекса, "по семейным
адвокат Морозов Роман Валентинович:
Здравствуйте Любовь! В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса)
юрист Донцова Елена Ивановна:
Впервые слышу про 26 месяцев. Советую вам уволиться по сокращению - получите предусмотренные ТК РФ гарантии, которые полагаются при увольнении по сокращению (выходные пособия)
юрист Кандакова Анастасия Валерьевна:
Выходите на работу по окончании отпуска и ждёте приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ. Иначе будет прогул. Проводите рабочее время с дежурным и сторожем.
адвокат Стрикун Галина Владимировна:
Заявление почтой с обратным уведомление на имя руководителя сада. Закрыт не закрыт. не ваша забота. Уведомляю вас. что я готова выйти на работу после окончания моего отпуска с 15.