У нас на предприятии 5 дневная рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье.

8.11.00. нам сообщают, что работаем и субботу 11.11.00. объясняя тем что отдыхали итак 3 дня и есть распоряжение директора завода. Имеют ли право на такие действия.

вопрос №19270
прочитан 43 разa

Администрация Вашего предприятия не права. Дело в том, что все работающие и служащие отдыхали 3 дня подряд - 5,6,7 ноября - в связи с переносом выходного дня с 4 ноября на 6, решение о переносе было принято на федеральном уровне, и рабочий день 6 ноября был уже отработан 4 ноября (в субботу). 7 ноября - праздничный день, в этот день работа на предприятиях, в учреждениях , организациях не производится (ст.65 КЗоТ РФ). Руководитель Вашего предприятия, издав распоряжение о привлечении сотрудников к работе 11 числа (в выходной день) нарушает требования, установленные ст.63 КЗоТ РФ. В соответствии с данной статьей, привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с решения соответствующего выборного профсоюзного органа и только в исключительных случах, а именно: 1. для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, 2. для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества, 3. для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ,от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа предприятия. Привлечение к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия. Кроме того, законом установлено, что работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.

(текст отредактирован 17.09.2010 в 16:15)

Похожие вопросы

юрист Калашников Владимир Валентинович:

Надо смотреть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а также правильно вам говорит - колдоговор. Без этих документов делать вывод сколько Вы должны работать невозможно.


юрист Криухин Николай Валерьевич:

Здравствуйте. Все верно, оплата производится за часы, а не за дни. Если же вас заставляют выходить на работу в субботу, то требуйте оплаты вынужденного простоя.


юрист Попов Николай Алексеевич:

Особенности труда педагогических работников регулируются ст. 331-336 Трудового кодекса РФ , Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типа и вида, утвержденных Правительством РФ.


юрист Малых Андрей Аркадьевич:

Смотрите условия договора. ТК РФ. "Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,


юрист Колковский Юрий Валерьевич:

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. __


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X