Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В последний день трудовую мне ни кто не отдал и не отдали расчет.

23.09.2012, 12:32
• г. Волгоград

Я написала заявление за 2 недели на увольнение и директор подписал, зарегистрировали входящую корреспонденцию и начала отработку. И вот в последние дни он заболел и ушел на больничный на 10 дней. В последний день трудовую мне ни кто не отдал и не отдали расчет. Сказали что директора нет и некому подписать трудовую и приказ на увольнение и потом как-нибудь заберешь свою трудовую причем смеясь было это сказано. А завтра мне уже на новую работу идти и они прекрасно это знают. Насколько ли правомерны их действия если директор болен? Что делать?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Ирина!

Абсолютно незаконно, если ген.директора нет, то кто-то должен исполнять его обязанности. Если трудовую не выдают можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Спросить

Ирина, вам следует письменно потребовать возврата трудовой книжки, по закону работодатель обязан в течеие 3 дней с момента получения этого требования книжку вернуть.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

...............

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Спросить

Лучше всего - в прокуратуру, это быстрее. В суде еще можно взыскать причиненные убытки, например как невозможность трудоустройства по следующему месту работы. Иногда достаточно убедительно разъяснить такому работодателю последствия нарушения закона. Если остались вопрос - обращайтесь.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
12.01.2009, 21:13

Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Читать ответы (2)
Кирилл
20.09.2015, 14:26

Заболел после подачи заявления на увольнение и отработки 2 недели - могут ли требовать еще 2 недели?

Подал заявление на увольнение, дали отработку 2 недели и я заболел и ушол на больничный, но заявление не было подписано и мне сказали после больничного еще 2 недели отработки в праве давать еще 2 недели отработки? Вление я написал 9 числа мне отчитали две недели это получилось 23 число последний день работы но я я заболел и ушел на больничный а потом оказалось что мне его не подписали на увольнение и мне сказали что после больничного приходи отрабатывать еще 2 недели! Что мне делать?
Читать ответы (3)
Елена
31.10.2017, 13:27

Вопрос выплаты за больничный при увольнении после отработки двух недель

Добрый день. Устроилась на работу, отработала две смены и заболела, ушла на больничный. На четвёртом дне больничного написала заявление на увольнение. Две недели отработки пришлись на больничный. Отдала больничный, мне отдали трудовую и расчёт (за 2 смены). Вопрос: а больничный то должны мне заплатить?
Читать ответы (4)
Александр
29.05.2018, 14:24

Вопрос о расчете после увольнения в связи с больничным листом

Добрый день! 28 мая был последний день увольнения. Подписал обходной лист. Но когда написал заявление 2 недели назад до даты увольнения (15 мая написал заявления) с того временени пошли дни отработки, но 23 мая открыли больничный лист из за того что заболел ребенок. Закрыли его 28 числа, как раз в день увольнения и я его отдал в тот же день как подписывал об обходной лист то есть 28 мая. В тот же день 28 мая мне отдали трудовую. Скажите пожалуйста когда должны со мною рассчитаться?
Читать ответы (2)
Наталья
30.08.2017, 16:36

Правомерность подписи на заявлении об отзыве увольнения исполняющим обязанности директора

Как мне быть: сначала написала заявление на увольнение по собственному желанию (вынудил директор). Директор мне его подписала, но потом обстоятельства у меня изменились и я в последний день работы (в день увольнения) написала заявление на отзыв об увольнении. Но директор не смогла мне его подписать, т.к. улетела в другую страну. Мне подписала его на следующий день исполняющая обязанности. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Тигран
20.10.2017, 17:29

Нарушение прав - не выдали трудовую книжку и расчет в последний рабочий день перед отпуском

Написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск на 2 недели. В последний рабочий день присутствовал на работе, но в это день трудовую книжку и расчёт мне не выдали. После отпуска не было времени забрать трудовую и расчёт. Нарушены ли мои права, если мне не отдали документы в последний рабочий день перед отпуском?
Читать ответы (1)
Сергей
09.08.2012, 17:32

Неделя задержки перед началом последних двух недель работы после подачи заявления на увольнение

Завтра собираюсь идти писать заявление на увольнение. Связался с вышестоящим руководством, что бы узнать что и как будет происходить (первая работа и первое увольнение). В ответе было сказано, что после того как я завтра шапишу заявление, пройдет неделя (я так и не понял из полученных объянений на что требуеться неделя), и только через неделю начнуться последние 2 недели работы. Правомерны ли действия работодателя? Разве не со следующего дня после получения заявления начинуються эти последние 2 недели до увольнения?
Читать ответы (3)
Привалов Игорь Александрович
01.07.2015, 05:29

Проблемы с увольнением - Как рассчитаться и получить трудовую, если заявление оставлено без подписи директором

Такой: я написал заявление на увольнение до инвентаризации и мне его подписали и отправили в другой город на подпись директору. Директор не подписывает его уже порядка 3 недель и на работу я не хожу все это время так как они приняли другого человека. Меня они не рассчитали и не отдали трудовую. Как мне поступить чтоб меня рассчитали и отдали трудовую до конца недели? А мотивация этих действий такова: у нас с инвентаризацией возникли проблемы, хотя я уже подписал приказ о передаче материального имущества новому сотруднику.
Читать ответы (2)
Станислав
14.08.2012, 17:24

Осталась неделя до написанной мной даты, что мне делать если меня не уволят и приходить ли мне после указанной даты?

Написал заявление на увольнение с датой увольнения через две недели, отдал своему непосредственному начальнику, он его подписал и отдал специалисту по кадрам (начальник ушел в отпуск), а он в свою очередь директору. Через неделю спрашиваю у кадровика как мое заявление он говорит что директор сказал что это не его дело, решает непосредственный начальник. Осталась неделя до написанной мной даты, что мне делать если меня не уволят и приходить ли мне после указанной даты? Спросил копию заявления у кадровика, он сказал что не делал и его у него нет-может ли заявление потерятся (а так как начальник в отпуске подтвердить некому)? Проблема в том что меня берут на другую работу и идату я уже согласовал?, Спасибо.
Читать ответы (1)