Сотрудником, если он будет принят временно на место педагога, ушедшего в декретный отпуск.
Возникла следующая ситуация: соц.педагог принят на место соц. педагога, ушедшего в декр. отпуск. Этого соц. пед. через год перемещают на должность учителя информатики опять -таки вместо учителя информатики, ушедшего в декр. отпуск. На место теперь второго соц. педагога принимается молодой специалист после института. Получается с обеими коллегами (второй соц. педагог и молодой специалист) заключается срочный трудовой договор на время декретного отпуска первого соц. педагога и учителя информатики?
Ситуация следующая: Два сотрудника (врачи - специалисты) уходят в очередной отпуск. Один в начале августа, второй во второй половине августа. На время основного отпуска первого врача – специалиста принимается внешним совместителем новый сотрудник. Оформляется Трудовой договор и приказ с формулировкой: «Принят на должность с хх.хх.ххххг. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
При выходе из очередного отпуска первого врача-специалиста внешний совместитель соглашается продолжать исполнять обязанности на время отпуска второго врача – специалиста.
Как правильно оформить трудовые отношения?
Уволить внешнего совместителя и заключить новый трудовой договор но уже на время отсутствия другого основного сотрудника? Или же можно сделать перевод внешнего сотрудника?
Как оформить льготный отпуск (1 год) педагогу в детском саду (стаж 29 лет), оплачивается он? сохраняется место? Имеет ли право руководство не отпустить педагога. Я педагог дополнительного образования.
РАботник (первый) ушел в декретный отпуск. На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого. Принятый работник (второй) проработав некоторое время так же уходит в декретный отпуск. Возникла необходимость принятие еще одного работника (третьего) . На период чьего (первого или второго) декретного отпуска его принимать?
Какую запись надо сделать в трудовой сотруднику, который принят на время декретного отпуска, а ушедший в декретный отпуск сам принят был тоже временно, на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске. В приказе надо писать на время декретного отпуска первого сотрудника или второго?
Вопрос о возможности отказа педагогу в выходе на работу из долгосрочного отпуска в более ранний срокЯ работаю директором школы. Педагогу был предоставлен долгосрочный отпуск до 29.08.2017 г. Ее функционал выполнял другой педагог по внутреннему совместительству, который в настоящее время находится в очередном отпуске. Педагог, который находился в долгосрочном отпуске (1 год) 31.07.2017 написала заявление о своем намерении выйти на работу с 01.08.2017 г. Я, как директор, не заинтересована в выходе на работу данного педагога ранее 29.08.2017 г., что подтверждено приказом в 2016 г. Могу я отказать педагогу в выходе на работу из долгосрочного отпуска в более ранний срок? Чем аргументировать?
Подскаите, что главнее: трудовая книжка или трудовой договор? Ситуация следующая: в трудовой сделана запись, что я принята в порядке перевода на должность воспитаттеля (с прошлого места работы уволена переводом), в трудовом договоре этого не прописано, более того, прописано, что принята на время дектетного отпуска (вмесо кого не указано). сейчас уволили в связи с истечением срока договора (якобы вышел человек из декрета). как быть?
Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.
Моя мама работает воспитателем на месте педагога ДОУ, который ушел в длительный отпуск (на год) с 15.08.2019 г. Педагог уходил на год, но сегодня 27.09.2019 г. сказала, что хочет выйти в ближайшее время, чем быстрее, тем лучше. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить маму и принять раньше времени сотрудницу из длительного отпуска? Опираясь на какие статьи и причины работодатель может отказать педагогу в досрочном выходе из долгосрочного отпуска? Обязан ли работодатель предоставить моей маме другое рабочее место или может сразу без отработки и предоставления места?
В 2002 году на должность учителя-логопеда принят педагог, имеющий высшее педагогическое образование (учитель начальных классов с дополнительной подготовкой: коррекционная работа). Правомерно ли было принимать этого педагога на должность, если да, то на основании какого документа? Спасибо!
Какие правила трудоустройства действуют для педагогов на творческом отпуске и в пенсионном возрасте?Могут ли уволить педагога, находящегося в творческом отпуске, взятом на год, или не взять педагога обратно на работу по истечении этого годового отпуска, если педагог пенсионного возраста (60 лет)?
