Может ли работодатель проверять Работников на алкоголь?
Может ли работодатель проверять
Работников на алкоголь?
Да, может его направить на медицинское освидетельствование, при наличии соответствующего устройства взять с помощью медика анализы у работника.
СпроситьПрименение алкотестеров для проверки работников на алкогольное опьянение либо его последствия в России не запрещено. Естественно, для установки подобных приборов нужно разработать внутреннее положение и получить поддержку самих работников, которые, как правило, не возражают против такой меры безопасности. Итак, для применения алкотесторов нужно оформить локальные документы организации и заранее уведомить работников о подобной проверке.
Состояние алкогольного либо иного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (постановление ВС РФ от 17.03.2004 № 2 п. 42). Для проверки работников на наличие алгогольного опьянения работодатель вправе использовать сертифицированное медицинское оборудование, к которому относятся, в том числе, алкотестеры. Поэтому, подобное решение директора вполне можно обосновать во внутренних документах компании со ссылками на ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Приказ
от 18 декабря 2015 года N 933 н
О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) не запрещает проводить медицинское освидетельствование с помощью алкотестера. Но необходимым условием для этого является согласие гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ).
Таким образом, работодатель не вправе обязать работников проходить тестирование на наличие алкоголя в организме. Применять алкотестеры можно только с согласия работников.
Спросить
Здравствуйте.
Может, если получено согласие работников, имеется соответствующее оборудование и сотрудник с мед. образованием. Все должно быть закреплено в локальном акте организации, например, коллективном договоре или Положении.
С уважением.
Спросить
Несет ли работодатель ответственность за подлинность документов работников и имеет ли право трудовая инспекция проверять подлинность документов работников и наказывать работодателя?
В каком случае работодатель (ООО "...") может проверять работников алкотестером, если на предприятии нет мед работника и лица с мед образованием?
1) за сколько времени государственные органы могут проверить, уплачивает ли работодатель взносы за работников или нет?
2) если за работников не выплачивались взносы, сами работники несут какую-либо ответственность?
3)и что будет работодателю. Штраф или срок? Какая ответственность?
1) за сколько времени государственные органы могут проверить, уплачивает ли работодатель взносы за работников или нет?
2) если за работников не выплачивались взносы, сами работники несут какую-либо ответственность?
3)и что будет работодателю. Штраф или срок? Какая ответственность?
Поделитесь, пожалуйста опытом, если у кого был таковой.
Заключаем новый коллективный договор, Работодатель настойчиво "предлагает" вывести существенный раздел "Оплата труда" из КД локальным нормативным актом. Сторона Работников не согласна и внесла этот вопрос в протокол разногласий. Но работодатель упорно настаивает на своем.
Может ли выведение Оплаты труда из КД "развязать руки" Работодателю и повлечь ухудшение для Работников, и чем может быть мотивирован отказ от предложения Работодателя.
Работодатель попросил всех работников уволиться по собственному желанию, так как предприятие находилось в сложном финансовом положении. Работодатель ни с кем из работников не произвел расчет. Я после увольнения подал на работодателя в суд и суд передал судебный приказ приставам на исполнение. Приставы взыскать с работодателя ничего не могут. Что будет работодателю если он задолжал зарплаты 20 работникам?
Возможно ли продажа по безналичному расчету алкоголя в суппермаркете у организации а лицензия на розничную продажу алкогольной продукции, возможно ли продажа алкоголя организации б (не имеющей алкогольной лицензии) по безналичному расчету. Организация б приобретает алкоголь для организации праздника для своих работников.
