Предусмотрен ли законодательством дополнительный 3-дневный оплачиваемый отпуск для женщин, имеющих 2 детей в возрасте до 14 лет?
Предусмотрен ли законодательством дополнительный 3-дневный оплачиваемый отпуск для женщин, имеющих 2 детей в возрасте до 14 лет?
Ч. 2 ст. 76 КЗоТ предусматривает, что работник, имеющий двух детей в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление ежегодного отпуска без сохранения заработной платы до 14 дней. Оплачиваемый дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей, не предусмотрен.
СпроситьЧто это за дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск для женщин, имеющих детей до 14 лет?
Спасибо.
Как он оплачивается? Спасибо.
Имееют ли право родители, имеющие несовершеннолетних детей, на дополнительный оплачиваемый отпуск?
, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет).
Военнослужащая, на иждивении которой находятся двое и более членов семьи либо которая воспитывает ребенка (детей) без отца, имеет право на гарантии, предусмотренные ст. 34 Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) в виде оставления на военной службе в случае организационно-штатных мероприятий.
Я явлюсь многодетной мамой, имею детей в возрасте 4 года,8 лет и 15 лет, сейчас пошло распределение отпусков. Мне сказали в моей организации, что я не считюсь многодетной, так как старшему больше 12 лет.
ТК РФ Статья 262.2 Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющих трёх и более детей.
(введена ФЗ от 11.10.2018 №360-ФЗ)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Разъясните мне пожалуйста, имею ли выбирать отпуск первой при распределение отпуска на следующий год, имея при этом удостоверение многодетной мамы? Или я не имею право, так как старшему ребенку 15 лет?
Муж (1963 г. р) с 2013 г работает судокорпусником на заводе. Положенный ему дополнительный оплачиваемый отпуск он не использовал. Возможно ли ему получить денежную компенсацию за неиспользованные за три года оплачиваемые дополнительные отпуска? Или использовать в этом году, положенный ему дополнительный отпуск за три года?
В Правилах внутреннего трудового распорядка нашей школы предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 календарных дня по случаю похорон близкого родственника. Я живу в Норильске, для похорон на материке мне дали 5 дней в счет основного ежегодного отпуска. Могу ли я написать заявление пользуясь правом на 3 дневный оплачиваемый отпуска, а 2 дня взять из основного отпуска или по ст. 128 ТК РФ?
В статье 120 ТК РФ сказано: "При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском." Объявленный карантин считается "дополнительным оплачиваемым отпуском"?