Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?
При заключении договора с сотрудником осуществляющим деятельность в виде поддержания в исправном состоянии компьютерной техники, в главе стоимость работ и порядок расчетов бухгалтером было внесено изменение " Заказчик выплачивает Исполнителю за фактически выполненную работу 3 500 рублей на основании приложенного табеля".
При этом:
1. Работник работает в течении всего рабочего дня и внеурочное время;
2. При отьезде в командировку дни из оплаты вычитаются;
3.Причем здесь табель;
4.Если работа оплачивается по табелю, то почему не ставят в табеле сверхурочное время (более 8 часов в день);
5.Нет стоимости 1 часа работы.
Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?
Внесение изменений в любой договор требует согласия двух сторон.
вы уже поставили подпись под измененным главбухом договором?
далее--если за фактическую работу--то должен быть приемо-сдаточный акт, и выплата осуществляется по акту, а не по табелю.
почему при командировке дни вычитаются???? как это обосновывается?? это явно неправомерное требование. обычно в командировках наоборот производятся выплаты командировочных...
таким образом, можно сделать вывод о том, что Ваши права нарушаются. Рекомендую Вам для начала потребовать от работодателя фиксации работы в сверхурочное время. далее --потребовать оплаты.
Спросить
В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
Кадровик подал табель рабочего времени Один из сотрудников отсутствовал по непонятной причине на работе, а в табеле стоят рабочие дни, что делать бухгалтера принимать табель или вернуть?
Со мной заключили Договор на выполнение работ.
1. Предмет договора:
Исполнитель обязуется выполнить работу по консультированию в области системного программирования и обслуживанию средств вычислительной техники, а также кабельных линий локальной сети, а Заказчик принимает выполненную работу и оплачивает её в соответствии с условиями настоящего Договора.
2. Стоимость и порядок выполнения договора:
Стоимость работ (услуг) определяется на основании тарифа в размере 000 руб. за час работы. Приёмка работ подтверждается сторонами актом сдачи-приёмки работ.
3. Порядок расчетов:
Стоимость вознаграждения за работу определяется исходя из количества отработанных часов.
Теперь ситуация.
Я отработал 11 часов. Ведется табель. Бухгалтер сказала, что я обязан переписать табель на 8 часов, т.к. лишние два часа - это сверхурочные. Но в договоре в п.3 прописано что “Стоимость вознаграждения за работу определяется исходя из количества отработанных часов”. И оплачивать эти два часа мне не хотят.
Вопрос: Как мне поступить в данной ситуации. Могу ли я написать Претензию на имя ген. дир.? И как это правильно сделать?
На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.
Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.
Вопрос по заполнению табеля рабочего времени. Сторож работает 12 часов, работ в выходные оплачивается в двойном размере. В табеле как это отразить писать 24 часа? Заранее спасибо.
На предприятии табель подают один раз в месяц 16 числа и аванс начисляют на основании табеля в размере 50% от проставленного в табеле времени. Является это нарушением?
На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.
Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В настоящий момент я уволилась с данного предприятия, но обратилась к бывшему работодателю с письменной просьбой оплатить мне работу в выходные дни в двойном размере (так как ранее оплата была в одинаре). В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплатить мне работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.
Что нарушает работодатель заставляя работников работать сверхурочно и не оплачивая оплачивая это время проведённое на работе. У нас в конторе сложилась практика работать с 8 до 18 часов а в табель ставят 8 часов обед 1 час. если работник соблюдая трудовой договор уходит в 17 часов со своего рабочего места то работодатель снимает 1-2 часа из табеля.
Табель заполняется по часам, полный рабочий день в сельской местности для женщин 7 часов, при вызове на работу из очередного отпуска сколько часов ставить в табеле 7 часов или сколько работник отработал фактически.
Скажите пожалуйста, как мне добиться дополнительные дни отдыха, если у меня нет табеля проработанного времени. То есть табель составляю я сам, так как являюсь начальником пожарного подразделения, по выходным дням выхожу на работу согласно графика работы ответственных от руководства. В табеле не учитывается тот факт что мы выходим на работу в выходные дни... График ответственных от руководства тоже составляю я сам и сдаю в один из отделов вышестоящего руководства..
