Как оформляется запись в трудовой книжке за то время,

что работник находился под следствием (Семь месяцев содержался в ИВС) и был освобожден в зале суда по амнистии.

вопрос №19289
прочитан 11 раз

Сделать запись в трудовой книжке об увольнении по п.7 ст.29КЗоТ РФ можно было только в связи с вступлением в законную силу приговора,наказание по которому исключало бы возможность продолжения работы(лишение свободы,исправработы не по месту работы и.т.п).Поэтому если работник до ареста работал, то уволить его до вступления в силу приговора было нельзя.После указанного Вами применения амнистии работник приступает к работе,а в трудовой книжке кроме записи о приёме на работу никаких записей не должно быть,если их ошибочно сделали,то потребуйте их признания недействительными с соответствующей записью.Отказ обжалуется в суд.

(текст отредактирован 17.09.2010 в 16:15)

Похожие вопросы

юрист Гузачёв Евгений Сергеевич:

В соответствии со ст. 39 КЗоТ РФ трудовая книжка является основным


юрист Семочкина Лариса Александровна:

Как я понимаю, ранее по месту основной работы была сделана запись в трудовой книжке и шел трудовой стаж. В настоящее время надо сделать запись в трудовую по новому месту основной работы.


юридическая фирма Юридическое агентство "Студия права":

Ирина Валерьевна, такое возможно в судебном порядке, следует обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.


юрист Демидова Вера Васильевна:

Евгения, на каком основании у них уничтожены архивы, пенсионные дела по старости


юрист Садыков Ильдар Фанисович:

Здравствуйте, уважаемый Андрей Геннадьевич! Входит. Согласно ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в стаж, в т.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X