Бесплатный вопрос юристам онлайн

95 юристов сейчас на сайте
2121ответов за 24 часа
Катерина, г. Москва
Катерина
18.11.2000 в 00:07
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Как вести себя в подобной сетуации... Из декретного отпуска я вышла на работу, когда малышу исполнилось 5 мес.

, сейчас ему 8 мес.. Старшему сыну 9 лет. На сколько мне известно, пока малышу не исполнится 3 года, уволить меня не имеют права, но ходят слухи, что у нас собираются менять состав продавцов (это практикуется). Могут перевести в филиал на меньшую зарплату и создать самые невыносимые условия работы (тоже практикуется). Пожалуйста подскажите, какими законами я могу воспользоваться и куда обратиться за помощью? Заранее спасибо!

номер вопроса №19292
прочитан 5 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • 23.11.2000 в 19:41   ( 17.09.2010 в 16:15)
    Юрист Россия, г. Москва  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 63 Личная консультация

    В соответствии со ст. 170 КЗоТ РФ запрещается увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе администрации.

    В соответствии со ст. 25 КЗОТ, перевод работника на другую работу в том же предприятии допускается только с согласия работника. Обжаловать действия администрации Вы сможете в судебном порядке.

 
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0