Как вести себя в подобной сетуации... Из декретного отпуска я вышла на работу, когда малышу исполнилось 5 мес.

, сейчас ему 8 мес.. Старшему сыну 9 лет. На сколько мне известно, пока малышу не исполнится 3 года, уволить меня не имеют права, но ходят слухи, что у нас собираются менять состав продавцов (это практикуется). Могут перевести в филиал на меньшую зарплату и создать самые невыносимые условия работы (тоже практикуется). Пожалуйста подскажите, какими законами я могу воспользоваться и куда обратиться за помощью? Заранее спасибо!

вопрос №19292
прочитан 5 раз

В соответствии со ст. 170 КЗоТ РФ запрещается увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе администрации.

В соответствии со ст. 25 КЗОТ, перевод работника на другую работу в том же предприятии допускается только с согласия работника. Обжаловать действия администрации Вы сможете в судебном порядке.

(текст отредактирован 17.09.2010 в 16:15)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X