ИТР временно переводится на работу механика по обслуживанию оборудования из-за нехватки рабочих

Добрый день, Владимир!

Насколько можно понять из Вашего вопроса, речь идет в данном случае об изменении не только режима работы, но и выполняемой Вами трудовой функции.

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.

Перевод на временную работу без согласия работника производится с учетом специальности и квалификации работника, если основанием перевода является простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения отсутствующего работника. Если при этих переводах возникает необходимость выполнения работы, требующей более низкой квалификации, то такая работа допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Это правило не распространяется на переводы при чрезвычайных обстоятельствах, указанных в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этих обстоятельствах работник может быть временно переведен без его согласия и на работу, требующую более низкой квалификации.

Временный перевод, вызванный вышеуказанными обстоятельствами, осуществляется на срок до 1 месяца.

Такой перевод может повлечь за собой изменение режима работы работника. Если при этом предполагается работа в ночную смену, то должны соблюдаться ограничения, предусмотренные ст. 96 ТК РФ:

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

При переводах, осуществляемых в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если перевод вызван не обстоятельствами, перечисленными в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, а какими-то другими причинами, то оснований для временного перевода работника на другую работу без его согласия нет. Перевод на другую работу в данном случае возможен только по соглашению сторон.

Если перевода как такового нет, а меняется только режим работы (в частности, вводится ночная смена), это делается также по соглашению сторон. По инициативе администрации, в одностороннем порядке, изменение определенных сторонами условий трудового договора может осуществляться только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, с соблюдением следующих требований:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, в Вашем случае нужно исходить из того, осуществляется ли перевод как таковой, либо только меняется режим работы (вводится сменная работа, в ночное время), и устанавливать причины этих изменений. Если имеет место перевод, и причиной являются вышеописанные чрезвычайные обстоятельства, то работодатель вправе Вас перевести на срок до 1 месяца без Вашего согласия (в том числе и с изменением режима работы). В остальных случаях действуют вышеуказанные ограничения и гарантии.

Всего доброго, удачи!