Имеет ли гарантию на сохранение заработной платы по уходу за н/л ребенком работник,

работающий по срочному трудовому договору (1 год). Если да, то на основании какого нормативно-правового акта?

Заранее спасибо.

вопрос №19301
прочитан 5 раз

Уважаемая Екатерина! Действительно в соотвествии с действующим законодательством при уходе в отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется з/п до достижения ребенком 1,5 лет, однако поскольку вами был заключен срочный трудовой договор, то администрация, руководствуясь п. 2 ст. 29 КзоТ может расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Если администрация совершит данное деяние, то Вам следует обратиться в Суд месту жительства или находждения ответчика с иском о признании увольнения незаконным, востановления на работе и выплаты з/п за время вынужденного прогула. Правовое обоснование иска исходит из того что заключая срочный трудовой договор администрация вероятно грубо нарушила положение части 2 ст. 17 КзоТ в которой сказано, что срочный договор заключается когда трудовые отношения не могут быть цустановлены на неопределенный срок (например на период проведения ярмарки) или по инициативе работника. статьей о статьей

(текст отредактирован 17.09.2010 в 16:15)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X