Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Считается ли нарушением закона установка видеокамеры с микрофоном на рабочем месте сотрудника.

18.04.2022, 17:32
• г. Москва

Считается ли нарушением закона установка видеокамеры с микрофоном на рабочем месте сотрудника.

Читать ответы (2)
Считается ли нарушением Установка видеокамер Нарушение закона Рабочее место Считается ли
Ответы на вопрос (2):

Нет, это не является нарушением закона.

Спросить

Установка видеокамер на рабочих местах не считается правонарушением, если работодатель придерживается буквы закона: заранее уведомляет сотрудников о нововведении, оформляет все необходимые документы, не ведет видеонаблюдение скрыто или в запрещенных местах.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
15.02.2014, 13:47

Законна ли установка на рабочем месте видеокамеры и микрофона без согласия работника? Как с этим бороться? Какие статьи законов?

Законна ли установка на рабочем месте видеокамеры и микрофона без согласия работника? Как с этим бороться? Какие статьи законов?
Читать ответы (1)
Александр
18.06.2010, 01:31

Как мне себя вести в данной ситуации, что говорить работодателю?

На моём рабочем месте (а я работаю в пекарне гипермаркета) служба безопасности магазина хочет установить видеокамеру наблюдения. Я не могу работать под прицелом объектива. В трудовом договоре наличие видеокамеры на рабочем месте не оговорено. Насколько правомерны действия работодателя по установлению на моём рабочем месте видеокамер? Как мне себя вести в данной ситуации, что говорить работодателю? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей Никитин
18.03.2018, 21:10

Два вопроса о нарушении прав сотрудника магазина и авторском праве в связи с видеозаписью на рабочем месте.

Добрый день, уважаемый юрист! У меня два вопроса: 1)Если сотрудника магазина (охранника, кассира, продавца) на рабочем месте в рабочее врем снимают на видео, под предлогом, что снимают правонарушение, а потом публикуют в ютубе. Это считается нарушением прав сотрудника магазина? 2)Что защищается авторским правом? Изображение заснятого и опубликованного сотрудника или видео автора, который заснял на рабочем месте сотрудника? Спасибо!
Читать ответы (1)
Радик
14.01.2018, 05:56

Законность установки видеокамер и микрофонов в игровых комнатах детских дошкольных учреждений

Здравствуйте! Законна ли установка видеокамер и микрофонов в игровых комнатах и спальнях детей, в детских дошкольных учреждениях (детских садах)? Мониторы находятся в кабинете заведующей детсада практически в свободном доступе. Об установке камер не спрашивали ни родителей детей, ни работников детского сада. Спасибо.
Читать ответы (3)
Александр
08.06.2015, 19:15

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.
Читать ответы (1)