Что делать, если работодатель, во время простоя. Заставляет писать ежегодный отпуск?

• г. Санкт-Петербург

Что делать, если работодатель, во время простоя. Заставляет писать ежегодный отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому принуждение работника к ежегодному очередному отпуску недопустимо, на этот счёт Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Такие дела.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов