Как защитить свои права на работе при отсутствии замены уволенного коллеги?

Как справиться с принудительными дополнительными выходными и получить оплату за переработку?

У нас график 2/2 день ночь отсыпной выходной смена по 12 часов. Работодатель чтобы не платить переработку принудительно отправляет всех в дополнительные выходные дополнительных выходных было сначала 1 или 2 в месяц у каждого работника а теперь уже 3. но мы не согласны с таким графиком мы хатим работать нам нужны деньги. Что делать?

Читать ответы (1)

Изменение рабочего графика и оплаты труда - есть ли законные основания для компании?

Работаю в организации 5/2 с плавающими выходными. С этого месяца нам отменили производственный календарь и вместо 17 смен в январе мы должны отработать 21 смену. Мотивируется это тем, что компания переходит на почасовую оплату. По факту: за 12 часов работы компания оплачивает только 8. Приход и уход сотрудников с работы нигде не фиксируется. Есть ли у компании законные основания менять количество смен на месяц, работая в таком режиме?

Читать ответы (1)

Хочу взыскать оплату за неуказанные часы работы в розничном магазине за период с 2009 года до настоящего времени

Работаю в розничном магазине с 2009 г. 12 часовой рабочий день график 5/2. В расчетном листке работадатель указывает количество отработанных часов меньше чем за месяц отработанно фактически. Сейчас увольняюсь хотел бы взыскать оплату за те часы которые не указанны в расчетном листе. За какой период времени я могу это сделать?

Читать ответы (1)

Несоответствие расчётного листа и фактического времени работы при графике 5/2 - возможность работы 12 часов при 5-дневной смене

Работаю с графиком 5/2 за оклад, в расчётном листе приходят что работал 176 часов а на самом деле работает 220 часов, и можно ли работать по 12 часов с 5 дневным графиком.

Читать ответы (1)

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.

Читать ответы (2)

Правомерность графика работы и вопросы переработки на военном объекте

Ситуация такая. Мы работаем на военном объекте. Общая продолжительность рабочего времени 240 часов в месяц + после суток оставляют на работу до 7-8 часов рабочего времени, работаем сутки через двое. Все время проводим на работе. Летом можем по 10 суток без выходных работать. Никаких переработок, праздничных не платят. Дополнительные выходные не дают. Отпуск летом отменили (основная работа в летнее время). Начальство обячнило так - это военная служба. Не нравится уходи. Правомерен ли такой график работы? Должны ли платить переработку? Можем ли ходить летом в отпуск, если основная работа летом? По моим подсчетам я перерабатываю 28 суток в год или 3 месяца работы.

Читать ответы (1)

Вопросы о сменном графике работы - правомерны ли сокращенные часы и расчет оплаты за работу в праздничные дни?

На предприятии, в котором я работаю сменный график работы. График работы следующий. Два дня подряд с 8:00 до 20:00 затем две ночи подряд с 20:00 до 8:00. Имеют ли право считать смены по 11 часов, тогда как на работе фактически нахожусь 12? И второй вопрос. Если смена выпадает на праздничный день, то за эту смену нам оплачивают в двойном размере, но из общего количества отработанных часов за месяц отнимают одну смену (отработанную в праздничный день) и добавляют дополнительную смену, так как не хватает нормы отработанных часов за месяц. Правомерны ли такие расчёты?

Читать ответы (1)

График работы на новогодние праздники - кто должен выходить на работу - коллеги из другой смены или я?

На моей работе сложилась абсурдно нелепая ситуация и так, как я человек новый, то не могу доказать свою правоту и нужно юридическое обоснование, если его возможно дать в таком вопросе. График работы мой 2/2. То есть два дня работаю я с напарницей, два дня мои коллеги из другой смены. В этом году я работаю 30-31 декабря. 1-2 января 2018 года объявлен выходными для обеих смен. 3-4 января 2018 выпадает выходить другой смене или моей? Мне доказывают, что уж так не повезло с графиком и одна смена в этом случае отдыхает на новый год 6 дней, а моя смена 2 дня. Уж таков график и только. Я доказываю, что в таком случае 1-2 января вообще не считаются для обеих смен и 3-4 января должны выходить коллеги другой смены, а не я. Помогите пожалуйста мнением юриста, иначе, сами понимаете, обиды на весь оставшийся год))). Директор нашего учреждения предоставила решать нам самим о графике работы, поэтому нужно мнение грамотного специалиста объективно.

Читать ответы (1)

Отмена третьей смены на стройкомбинате в Москве - законные действия или нарушение трудового законодательства?

На стройкомбинате, находящемся в городе Москве, мы работаем 5/2 при трехсменном графике работы. Полгода назад третью смену отменили. И теперь первая смена работает отрабатывает каждую субботу, которую сделали чёрной, объясняя это тем, что у нас недоработка часов из-за третьей смены. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Грозит увольнение всем сотрудникам после кражи в компании - мое правовое положение и возможные способы защиты

Работаю в частной компании контролером, официально. Работают две смены по 4 человека. В одной из смен произошла кража в фирме. Я работаю в другой смене, данная кража была совершена не в мою смену. Но руководство компании грозится уволить или сократить всех. Законно ли это и как я могу противостоять этому, если я не желаю уходить с данного места работы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права на работе при отсутствии замены уволенного коллеги?

Казань - онлайн услуги юристов