Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

СКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ОН ОБЯЗАН БУДЕТ ПРОДЛИТЬ ДОГОВОР ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ДОГОВОРА ИЛИ МОЖЕТ УВОЛИТЬ?

25.09.2012, 23:30
• г. Печоры

Работаю у ИП, ДО ОКОНЧАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОСТАЛОСЬ 6 МЕС (БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН НА ГОД). В ОКТЯБРЕ УХОЖУ В ДЕКРЕТ. СКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ОН ОБЯЗАН БУДЕТ ПРОДЛИТЬ ДОГОВОР ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ДОГОВОРА ИЛИ МОЖЕТ УВОЛИТЬ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если был заключен срочный ТД, то хоть организация, хоть ИП имеют право уволить вас по окончанию СТД.

Тем более, что к моменту окончания СТД вы уже приобрете право на пособие по беременности и родам.

ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России