Можно ли при переводе на другую должность устанавливать испытательный срок и каким он может быть по продолжительности?

вопрос №19309
прочитан 58 раз

Испытательный срок в праве - это срок,устанавливаемый при приёме на работу;при заключении контракта соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст. 22 Кодекса Законов О Труде РСФСР).

В соответствии со ст.21 КЗоТ РСФСР Испытание не устанавливается при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в

учреждение, организацию.

(текст отредактирован 17.09.2010 в 16:15)

Похожие вопросы

юрист Филилеев Филипп Владимирович:

Работодатель нарушает Ваши права. В частности, ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,


адвокат Шук Павел Семенович:

По заявлению работника - возможен с выходом из отпуска на другую должность.


юрист Холодилова Ирина Владимировна:

Здравствуйте! Ничего не пишите. Без Вашего согласия никуда не могут перевести.


юрист Колеушко Наталья Сергеевна:

Добрый день. Согласно ч.1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)


юрист Шишкин Виталий Михайлович:

1.Это широкое понятие. Должны Вас перевести на легкий труд 2.Трудовая инспекция проведет проверку. Доказательства могу т быть любые - письменные документы в том числе С, т.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X