Является ли основанием для признания должностной инструкции руководителя независимого структурного подразделения
Является ли основанием для признания должностной инструкции руководителя независимого структурного подразделения предприятия (например, гл. бухгалтера) факт ее согласования должностными лицами (руководителями) других структурных подразделений предприятия (например, гл. инженером), т.к. получается, что круг его прав и обязанностей был установлен неуполномоченными на то лицами.
Не совсем корректен вопрос (наверное, имелось в виду признание недействительной или недействующей).
Но вопрос о порядке утверждения и согласования должностных инструкций находится в ведении самого предприятия в лице его органов. Законом полномочий на подписание должностных инструкций каким-либо должностным лицом организации вообще не предусматривается. Каждая организация сама решает этот вопрос, в том числе и о тех лицах, которые согласовывают инструкцию. Кстати, вопрос ведь не в том, кто согласовывает, а в том, кто утверждает. И если инструкция утверждена, например, директором, то наличие или отсутствие каких-либо согласований уже непринципиально.
Спросить
В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
Как правильно в ООО оформить наличие структурных подразделений (отдела или группы) - наличием названия структурного подразделения в штатном расписании или еще как? Может ли в структурном подразделении не быть его руководителя, например в инженерном отделе просто 4 должности инженера?
Буду признателен за полную информацию!
Является ли зам. главного бухгалтера заместителем руководителя структурного подразделения, так как в положении о заработной плате по предприятию прописано-заместителям руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать оклад на 5-10 % ниже оклада этого руководителя-правомерно ли повысить оклад зам. главного бухгалтера?
Имеет ли право ли руководитель структурного подразделения предприятия из-за слабого выполнения должностных обязанностей перевести в др структурного подразделение этого же предприятия, либо перевести на другую профессию в черте этого же структурного подразделения?
Можно ли привлечь руководителя организации по статье 3 ТК РФ, в случае когда все абсолютно все документы отписанные в мое структурное подразделение (являюсь руководителем структурного подразделения) получать под роспись, что ознакомлена с ними, когда руководители других структурных подразделения все документы получают просто из рук в руки? Кроме того на служебные записки о возложении обязанностей я получаю отказ руководителя, в то время как руководители других подразделения получают положительную резолюцию.
Временно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?
Кадровик отдал руководителю структурного подразделения доп. соглашение работника этого подразделения для того, чтобы тот подписал это доп. соглашение. Работник возмутился, что кадровик передала его персональные данные третьему лицу (руководителю его подразделения). В положении о персональных данных и по приказу руководители структурных подразделений входят в перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников их подразделений в пределах трудовых отношений без специального разрешения. Руководители подразделений подписали обязательство о неразглашении персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Виноват ли кадровик, если да, то какое наказание ему грозит в случае жалобы работника?
В подразделении предприятия уволился руководитель, по итогам его работы за невыполнение плановых показателей руководитель головного предприятия объявляет замечание ведущему бухгалтеру структурного подразделения. Имеются ли к этому основания.
Что имеет больший вес и законную силу: должностная инструкция от 2013 г. с наименованием структурного подразделения которого в настоящий момент времени нет (после слияния двух структурных подразделений создали другое с иным названием) но должностную инструкцию не меняли. Изменение к трудовому договору от 2017 г. не содержит пунктов которые есть в старой должностной инструкции. Как защитить себя в этой ситуации.
Несколько лет назад принят на должность инженера-экономиста по типовому договору с оформление приказа директора о принятие на должность в структурное подразделение предприятия без привязки к подструктурному подразделению. В приказе указано что я должен соблюдать должностную инструкцию. Ознакомлен с должностной инструкцией инженера-экономиста, в долж. Инструкции присутствует ссылка квалификационный справочник должностей и должность.
После нескольких лет работы несколько раз переведен в другие подструктурные подразделения с оформлением только приказа начальник структурного подразделения. На каждый такой перевеод был задан вопорос руководству структурного подразделения что я не хочу переходит из этих подструктурных подразделений; ответ на мой вопрос - меня переводят в соотвествии со ст.72 ТК РФ согласия не требуется, так как перевод на такую же должность и такую же квалификацию. Каждый новый переход по внутреннему приказу ознакомлен с долж. Инструкцией.
Через некоторое время от руководит возникает вопрос об оформлении допуска к гос тайне. Мой резонный вопрос что это не обозначено в трудовом договоре он отвечает что в твоей новой долж. Инструкции есть пункт что ты при необходимости должен работать с гос. тайной. (При поступлении на предприятие в моем приказе и долж. Инструкции такого пункта по использованию гос тайны не было).
Через некоторое время руковдитель структурного подразделения проводит общую аттестацию, признает меня аттестованным с рекомендацией оформить допуск к гос. тайне. * в аттестационной комиссия я выдал резюме что не согласен с рекомендацией т.к. это не соответствует моего труд. Договору). Предполагаю что к след. Аттестации если допуск к гос. тайне мной будет не оформлен начальник структурного подразделения напишет что я не соответствую квалификации-т.е. не выполняю требования должностной инструкции. А будет настаивать на расторжении трудового договора организации со мной что, т..к. я не соответствую занимаемой должности по результатам аттестации.
Правомерны ли действия руководителя структурного подразделения?
Что сейчас можно сделать по результатам аттестации?
Смогут ли меня уволить если будет подобное последующее развитие событий?
