Назначение премии для сотрудников отменено без объяснения причин и без предоставления приказа - правомерны ли действия работодателя?

597₽ VIP

Здравствуйте, Ольга! Неправомерны, т.к. если были основания для лишения премии при том, что в приказе о ней вы уже расписались (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), то должны были ознакомить с новым приказом, чего не было сделано. Кроме того, если был объявлен выговор как мера дисциплинарного взыскания, то должны были соблюсти процедуру: для начала взять объяснение (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), чего также не было сделано. Повод для жалобы в комиссию по разрешению трудовых споров, а в случае отказа - жалобы в Государственную инспекцию труда, но можно и сразу туда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте.

1. установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании.

2. Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием? Ни в коем случае! Перечень дисциплинарных взысканий строго определен ст. 192 ТК РФ - и лишения премии среди них нет. Даже если бы вас привлекли к дисциплинарной ответственности вас не имели право лишать премии

3. Но когда работника не знакомят с приказом о лишении премии, это не всегда является незаконным. Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю (в инспекцию по труду или в суд), следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании. Если условия о приказе прописаны, то работодатель нарушил закон

4 У вас повод обратиться в Трудовую инспекцию.

Здраствуйте!

Действия работодателя не правомерны!

Однако применение иного, предусмотренного законодательством, дисциплинарного взыкания в ряде случаев может стать основанием для неначисления премии. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.

Отметим, что работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.

Поскольку с приказом об объявлении вам дисциплинарного взыскания вы не ознакомлены, вполне возможно, что его не существует.

Во всяком случае, работодатель в любой момент можно заявить об этом, поэтому до ознакомления с приказом не следует торопиться его обжаловать.

Сначала необходимо с ним ознакомиться, после чего сфотографировать или попросить копию для обжалования.

Ст.193 ТК РФ предусмотрено, что Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Поэтому не ознакомление с приказом переносит начало течения срока для подачи жалобы.

По поводу ранее объявленной приказом премии, для лишения ее необходим приказ об отмене.

Поэтому вам следует запросить этот приказ, убедиться, что он издан, и только потом обжаловать, если основания лишения не предусмотрены внутренним положением о премировании (ст.8, ст.135 ТК РФ), либо не имели место фактически.

Если в организации не создана комиссия по трудовым спорам (ст.384 ТК РФ), жалобу можно сразу направить в суд (ст.391 ТК РФ).

Ольга, добрый день.

Конечно действия работодателя не правомерные.

Процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности не соблюдена.

Рекомендую Вам, если Вы не согласны конечно, обратиться к работодателю с требованием отменить приказ о выговоре.

В случае, если работодатель откажется, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.

---------

Источник статья 193 ТК РФ

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

С уважением.

Добрый день.

Для начала запросите приказ об отмене приказа о Вашем премировании, написав письменное заявление. С ним вообще-то Вас должны ознакомить.

Кроме того, судя по вопросу нарушена процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора, должны были и взять объяснительную, и ознакомить с приказом, Ст.192,193 ТК РФ.

У Вас есть право обжаловать выговор и депримирование в судебном порядке. Ст.392 ТК РФ.