Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Как оплачивается посменная работа, если работа в очередную смену приходится на праздничный день?

При этом месячная норма рабочего времени не превышена.

вопрос №19316
прочитан 261 раз
Оцените вопрос

К сожалению, Вы не указали систему оплаты труда: сдельная, по часовым или дневным ставкам, на окладе. Оплата труда в праздничные дни регулируется ст.89 КЗоТ РФ.Согласно этой норме работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. (часть первая в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1).

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

(текст отредактирован 17.09.2010 в 16:15)
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X