Сейчас факты таковы, что он не отвечает на эл.почту, отключает телефон, перестал отчислять в пенсионный фонд.
Работаю с 1993 года в одной компании (была сначала учредителем, но без моего ведома вывели из состава), не имею доступ к документам, так как рабочий офис у меня дома (проекты связаны с телекоммуникациями и изданиями книг), а бухгалтерия у начальника дома. Человек он известный, проекты серьезные. Перерывы в работе случались, зарплату платил нерегулярно, отчисления в пенсионный фонд были, правда минимальные (зарплата серая). Трудовую не оформляла, так как увольняться не собиралась, все шло нормально.
Но потом он пропал на длительный срок, правда, созванивались. Он меня успокаивал, говорил, что все нормально, только сейчас он заболел, потом у него переговоры на высшем уровне и т.д., я даже не заподозрила неладное. Так бывало. Сейчас факты таковы, что он не отвечает на эл.почту, отключает телефон, перестал отчислять в пенсионный фонд. Заявление на увольнение я не писала, меня ни кто не увольнял, даже разговора об этом не было (разговоры были только о будущих проектах).
Трудового договора у меня нет. Трудовую не оформляет. Все документы планировали подготовить к оформлению пенсии (мне 54 года) Что делать в этой ситуации, он известный человек с большими связями, я работаю на него почти 20 лет без отпусков, выходных, по 16 часов в день, да еще и офис у меня дома (так он умело убеждал, что за все заплатит, надо только подождать и очередной проект сделать!). Помогите дельным советом, пожалуйста, как выйти без скандала из этой ситуации.
Раз человек известный и является Вашим работодателем процитируйте ему вот это
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Информация об изменениях:Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 1 статьи 145.1 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Информация об изменениях:Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 2 статьи 145.1 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте!
Никак, если нет трудового договора, нет документов, подтверждающих что вы там работали, нет документов как вам перечисляли деньги на зарплату, то ничего нельзя доказать.
СпроситьЕсли же в пенсионный фонд были выплаты именно на вас, то тогда обращайтесь в инспекцию по труду, а потом получив от них ответ будет видно, что дальше делать.
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
Является запись на мобильный телефон разговора, уточняющая отдачи долга и суммы если расписка не была дона?
Проблемы с трудовыми правами - Неоплаченная зарплата и отсутствие трудового договора
Моя зарплата до 2002 года была по годам:
Ведение бухгалтерии без оформления и без получения зарплаты - возможные последствия
В день увольнения было собрание перевыборное и этот сотрудник стал директором и документы были переданы ему.
Через два месяца я написала заявление на увольнение, т.к. в этой компании не платили заработную плату.
Компания не учла пенсионные отчисления за 14 месяцев работы
Отказ в пересмотре пенсии после недостачи пенсионных отчислений и недостающего стажа
