Сейчас факты таковы, что он не отвечает на эл.почту, отключает телефон, перестал отчислять в пенсионный фонд.

• г. Казань

Работаю с 1993 года в одной компании (была сначала учредителем, но без моего ведома вывели из состава), не имею доступ к документам, так как рабочий офис у меня дома (проекты связаны с телекоммуникациями и изданиями книг), а бухгалтерия у начальника дома. Человек он известный, проекты серьезные. Перерывы в работе случались, зарплату платил нерегулярно, отчисления в пенсионный фонд были, правда минимальные (зарплата серая). Трудовую не оформляла, так как увольняться не собиралась, все шло нормально.

Но потом он пропал на длительный срок, правда, созванивались. Он меня успокаивал, говорил, что все нормально, только сейчас он заболел, потом у него переговоры на высшем уровне и т.д., я даже не заподозрила неладное. Так бывало. Сейчас факты таковы, что он не отвечает на эл.почту, отключает телефон, перестал отчислять в пенсионный фонд. Заявление на увольнение я не писала, меня ни кто не увольнял, даже разговора об этом не было (разговоры были только о будущих проектах).

Трудового договора у меня нет. Трудовую не оформляет. Все документы планировали подготовить к оформлению пенсии (мне 54 года) Что делать в этой ситуации, он известный человек с большими связями, я работаю на него почти 20 лет без отпусков, выходных, по 16 часов в день, да еще и офис у меня дома (так он умело убеждал, что за все заплатит, надо только подождать и очередной проект сделать!). Помогите дельным советом, пожалуйста, как выйти без скандала из этой ситуации.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Раз человек известный и является Вашим работодателем процитируйте ему вот это

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Информация об изменениях:Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 1 статьи 145.1 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Информация об изменениях:Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 2 статьи 145.1 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!

Никак, если нет трудового договора, нет документов, подтверждающих что вы там работали, нет документов как вам перечисляли деньги на зарплату, то ничего нельзя доказать.

Спросить

Если же в пенсионный фонд были выплаты именно на вас, то тогда обращайтесь в инспекцию по труду, а потом получив от них ответ будет видно, что дальше делать.

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов

Валентина
18.10.2017, 09:10

Вопрос о перерасчете пенсии при перерывах в работе и минимальной заработной плате

Вышла на пенсию в 2016 году по достижении 50 лет/живу в районе крайнего севера/ за основу взяли зарплату в 2000\2001 г.,но именно а те два года у меня был перерыв в работе и зарплата в них была самой минимальной, до этих лет непрерывной работы в течение 60 мес. не было, но зарплата за года с 1983 по 2000 была гораздо большей, Перерывы в работе были связаны с отпуском по уходу за детьми, Имею ли я право на перерасчет пенсии?
Читать ответы (4)
Сергей
08.04.2012, 20:42

Является запись на мобильный телефон разговора, уточняющая отдачи долга и суммы если расписка не была дона?

Является запись на мобильный телефон разговора, уточняющая отдачи долга и суммы если расписка не была дона? Были зане ты деньги и расписку не взял при разговоре по телефону было сказано что деньги будут отданы в определённый срок и в сумме наз ванна сумма разговор был записан на носитель на телефоне.
Читать ответы (1)
Оксана
13.01.2015, 11:22

Проблемы с трудовыми правами - Неоплаченная зарплата и отсутствие трудового договора

Я работаю в компании полтора месяца. Фирма новая, на момент начала моей работы юридически еще не была зарегистрирована, а была зарегистрирована спустя около 2-х недель. Со мной до сих пор не был заключен трудовой договор и не внесена запись в трудовую книжку. Зарплата в компании серая, те, кто в штате, числятся на полставки. Я приняла решение уйти из компании, при этом мне отказались выплатить остаток денег по зарплате, а именно 30% от з\п. Заявление на увольнение я не писала, так как не было заявления о приеме. Однако я ставила подписи в документах, на меня был оформлен обходной лист при увольнении. Каким образом мне можно отстоять свои права и получить остаток по зарплате? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
23.11.2011, 08:42

Моя зарплата до 2002 года была по годам:

Моя зарплата до 2002 года была по годам: 1989-963,32 1990-2706,6 1991-4850,1 1992-40198,95 1993-586924,84 1994-2082907 1995-4930695 1996-10623475 1997-10425150 1998-8978,93 1999-11693,36 2000-13245,09 2001-23251
Читать ответы (3)
Лиля
27.01.2013, 16:18

Ведение бухгалтерии без оформления и без получения зарплаты - возможные последствия

Я работала бухгалтером материального стола в строительной организации по трудовому договору, и параллельно вела такую же работу еще в одной организации но без трудового договора, без зарплаты (документально я там нечислилась), а директор в этих двух организациях был один и тот же человек, и у него были зарплата по двум организациям. Теперь меня и главного бухгалтера хотят обвинить в нечестности ведения бухгалтерии, где я зарплату вообще неполучала и небыла даже оформлена, что мне грозит за то что вела работу бесплатно и без оформления на работу?
Читать ответы (2)
Николай
29.11.2009, 19:38

В день увольнения было собрание перевыборное и этот сотрудник стал директором и документы были переданы ему.

Ситуация такая. Я был учредителем и директором ООО выплачивал зарплату сотруднику (он же учредитель) по совместительству. Бухгалтерия оформлялась значительно позже, т е росписи в платежной ведомости в получении не было. Потом я уволился. В день увольнения было собрание перевыборное и этот сотрудник стал директором и документы были переданы ему. Затем случилась ссора с этим человеком через год и он стал шантажировать меня, что подаст в суд на меня как на мошенника, который присваивал его зарплату. Дополнительно: учредители в равных долях, налоги с его зарплаты перечислялись, свидетелей получения им зарплаты не было, заявления о приеме его на работу не было, трудового договора с ним не было, договора со мной о полной материальной ответственности не было. Вопрос: могут ли взыскать с меня в его пользу задолженность по зарплате, есть ли в моих действиях состав преступления, распространяется ли срок давности (Закон об ООО) на наши взаимоотношения как учредителей, срок давности на требование по выплате зарплаты (Труд кодекс) и как мне лучше поступить в данной ситуации. Примирение не возможно.
Читать ответы (1)
Анастасия
02.09.2005, 11:48

Через два месяца я написала заявление на увольнение, т.к. в этой компании не платили заработную плату.

Я работала в компании. Когда меня взяли на работу, сразу подписали со мной трудовой договор и забрали все необходимые для моего оформления на работу документы (моя копия трудового договора тоже осталась у руководства, они ее мне просто отказались отдавать). Через два месяца я написала заявление на увольнение, т.к. в этой компании не платили заработную плату. После моего ухода прошол месяц, а трудовая книжка и моя зарплата остаются у моих бывших работодателей. Как я могу забрать трудовую и официальную зарплату, имею на руках только справку о назначенной зарплате на этом месте работы. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Антон
11.06.2014, 12:45

Компания не учла пенсионные отчисления за 14 месяцев работы

Работал официально (по трудовому договору) в компании 1 год и 2 месяца. Заболел, взял больничный, потом дали инвалидность 2 группы на 1 год. Чтобы не увольняться взял отпуск за свой счет на неопределенный срок. При оформлении пенсии по инвалидности не были учтены пенсионные отчисления за период работы (14 месяцев) в этой компании. В пенсионном фонде дали справку, что компания отчислений не переводила. При обращении в бухгалтерию компании дали ответ, что отчисления были все уплачены, но ушли куда-то не туда. К тому же компания в этот период сменила юридический адрес и сейчас выясняет отношения с пенсионным фондом по этим отчислениям (уже больше 2 лет). На текущий момент прошло 6 месяцев с даты окончания выплат по инвалидности. Как лучше поступить в такой ситуации, чтобы получить недоначисленные суммы? Можно ли подать в суд на компанию? В том числе за моральный ущерб?
Читать ответы (8)
Павличева Татьяна Станиславовна
18.05.2014, 21:05

Отказ в пересмотре пенсии после недостачи пенсионных отчислений и недостающего стажа

Я вышла на пенсию в июле 2013 года со стажем 22 года до 1998 г. Я потом с 2007 по 2010 работала 3 года в частном предприятии, от которого шли пенсионные отчисления в пенсионный фонд. Но как оказалось предприятие было оштрафовано и наложен налоговый арест, после чего мне зарплату платили, но пенсионные отчисления не делали, о чём меня не предупредили. Это было связано с уходом бухгалтера. Когда я подала документы на пенсию, предупредила, что требую от той организации недостающий стаж и недостающие пенсионные отчисления. В Собесе мне ответили, что потом и сделают перерасчёт. Я добилась от руководства той организации и трудового договора и пенсионных отчислений. Отчисления они разбили как положено по месяцам и выслали деньги в пенсионный фонд. А мне выслали квитанции и приложили к ним помесячный список отчислений. Но в Собесе мне отказали в пересмотре пенсии. Они правы? Они ж меня убедили, что пересмотрят, я могла бы просто подождать и не подавать документы на пенсию, пока решался вопрос по долгам той организации. Но меня уверили что пересмотрят.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.09.2016, 06:31

Последствия для обратившегося в пенсионный фонд при предоставлении недостоверных сведений о зарплате при оформлении

При оформлении пенсии по инвалидности (онкология) пенсионным фондом было обнаружено, что в пенсионный фонд были предоставлены не достоверные сведения по зарплате (период 1990 - е года). Сведения ранее были получены при увольнении. Какие возникают последствия для обратившегося в пенсионный фонд?
Читать ответы (1)