Влияет ли на учет доходов семьи по Постановлению Правительства РФ инициатива расторжения трудового договора работодателем или сотрудником?
В Постановлении Правительства РФ от 19 марта 2022 г. № 410 есть пункт, что не учитываются доходы членов семьи, с которыми был расторгнут трудовой договор начиная с 1 марта 2022 г. и которые признаны безработными в порядке, установленном Законом РФ. Подскажите, пожалуйста, в данном случае имеет ли значение, по чьей инициативе, работодателя или сотрудника, был расторгнут трудовой договор?
Не имеет значения.
Важно наличие решения службы занятости о признании безработным.
Спросить
Причина расторжения трудового договора не имеет значения, важен сам факт расторжения договора и признание гражданина безработным.
Спросить
Правомерен ли отказ соцзащиты в назначении пособия на детей в возрасте от 3 до 7 лет, если не предоставлены справки по оборотам по счетам за 12 месяцев.
В Постановлении Правительства РФ от 19 марта 2022 г. № 410 есть пункт, что не учитываются доходы членов семьи, с которыми был расторгнут трудовой договор начиная с 1 марта 2022 г. и которые признаны безработными в порядке, установленном Законом РФ. Если не учитываются доходы, то почему соцзащита ссылается на Постановления Правительства Москвы от 12.04.2022 г. № 55 З-ПП и № 954-ПП от 28.12.2016 г. и требует предоставить справки о суммах поступлений на счета за период, когда заявитель был трудоустроен.
В последнем Постановлении Правительства от 12.04.20 № 485 написано: Установить, что: гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, пособие по безработице в апреле - июне 2020 г. устанавливается в размере
12130 рублей.
Это значит что только уволенным с 1 марта назначается такое пособие или же и тем кто признан безработным с 1 марта?
Скажите пожалуйста законно ли мне отказали в выплате на ребенка с 3 до 7 лет сказали что мой доход превышает прожиточный минимум, если я стою на учёте в ЦЗН и признана безработной.
Постановление Правительства РФ от 29.042020 604 вышел закон что если на момент подачи заявления не учитываются доходы членов семьи если они официально признаны безработными, я живу с дочкой одна в браке не состою, с 20 марта 2020 признана официально безработной.
Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации.
17 июля 2020 года я подала заявление в Центр материальной помощи через портал Госуслуги на назначение выплаты с 3 до 7 лет.
24 июля 2020 года мне пришел отказ в получении пособия, где причина отказа была: Обращение лица не относящегося к категории получателя услуги.
После моего звонка в Центр материальной помощи, мне прокомментировали причину отказа. Мне было сказано, что причиной отказа стало отсутствие моих с мужем доходов на 2 полугодие 2020 года. Но на момент подачи заявления я и мой муж стояли на учёте в Центре занятости. Мы оба работали не официально и сведений на самом деле не должно быть. Но согласно постановлению правительства
N 384 от 31 марта 2020 года (с внесёнными изменениями на 29 апреля 2020 года)
Пункт 25_1. При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются доходы членов семьи, признанных на день подачи заявления о назначении ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно безработными в порядке, установленном Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". К указанным доходам относятся доходы, предусмотренные подпунктом "а" пункта 21 настоящих основных требований.
(Пункт дополнительно включен с 30 апреля 2020 года постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2020 года N 604, действует до 31 декабря 2020 г. включительно) Я так понимаю, что согласно этому пункту наш доход не должен был учитываться.
Правомерен ли был отказ?
"Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя без объяснения причин". Пожалуйста объесните со ссылками на нормативные документы.
В каком постановлении написано, при назначении пособия на детей от 8 до 17 лет что в 2022 году при расчете среднедушевого дохода семьи не будут учитываться доходы от трудовой деятельности заявителя или членов его семьи, которые потеряли работу после 1 марта 2022 года при условии регистрации в центрах занятости как безработные на момент подачи заявления?
Борис (9111.ru):
Здравствуйте уважаемые коллеги!
В апреле 2020 года человек был признан службой занятости одного из районов Санкт-Петербурга безработным.
На основании Приказа, размер пособия составил 1500 руб, вместо 12 тыс. руб. с небольшим.
Увольнение по последнему официальному месту трудоустройства состоялось в июле 2019 года.
Вопрос.
На каком основании размер пособия составляет не 12 тыс. руб., а 1500 руб.
Компетентны ли действия сотрудников Службы занятости?
Есть ссылки на законы, постановления правительства, НПА и тд.
...
Был ответ инспектора службы занятости...
.."Указы Правительства рассчитаны в первую очередь на поддержку граждан,уволенных и признанных в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г. Информация о поддержке других категорий безработных граждан на сегодня отсутствует.. "
В срочном трудовом договоре есть два пункта обозначающие сроки его действия. Первый гласит о том, что трудовой договор заключен на срок действия договора с заказчиком. Во втором обозначена дата начала и оставлено пустое поле даты окончания.
По истечению испытательного срока было подписано дополнительное соглашение, вносящее изменения во второй пункт. В этом доп. соглашении была обозначена конкретная дата окончания.
Пару месяцев назад пошли слухи о расторжении договора с заказчиком, и работодателю был задан вопрос о том какой из этих пунктов приоритетен. В ответ устно получено разъяснение: "приоритетно дополнительное соглашение".
Информацию о расторжении договора с заказчиком никто не доводил, и процедура и сроки расторжения для коллектива не ясны.
Сейчас работодатель требует написать "по собственному", или договор будет расторгнут по первому пункту.
Подскажите пожалуйста, с юридической точки зрения, какой из пунктов, обозначающих срок, приоритетен, и может ли работодатель в данной ситуации расторгнуть трудовые договора в одностороннем порядке.
Заранее спасибо.
В трудовом договоре в пункте о расторжении среди прочих значится:
"трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, расторгается в случае:
...
- по инициативе Работодателя;
- отсутствие у Работодателя объемов работы".
Законны ли такие пункты? Насколько защищён в таком случае работник?
Абросова она юрист или кто? В пост. Пр. РФ №485 сказано об уволенных и признанных в установленном порядке безработными НАЧИНАЯ с 1 марта.
