Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность записи в трудовой книжке и возможные способы обжалования

04.12.2000, 15:46
• г. Нижневартовск

Будте любезны... Ответьте plz на заданный вопрос: Прав ли отдел кадров сделав следующую запись в трудовой книжке: "Принята... с испытательным сроком три месяца..." ?!?! Если запись неправомерна, то чем можно апеллировать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

     Испытательный срок может быть установлен при приеме на работу по соглашению сторон - Вас и Вашего работодателя, условие об испытательном сроке должно быть отражено в Вашем трудовом договоре (контракте) и в приказе о приеме Вас на работу.

    Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию Если Вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий - испытательный срок при приеме Вас на работу установлен быть не может. Испытательный срок не может превышать 3-х, а по согласованию с профсоюзным органом - 6-ти месяцев. Испытательный срок регламентирован ст.ст.21, 22, 23 Кодекса законов о труде РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
11.07.2018, 12:07

Можно ли получить дубликат трудовой книжки на предприятии и каким образом отражаются данные о трудовой деятельности в нем?

Работаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?
Читать ответы (1)
Ольга
19.05.2008, 14:47

Сделана запись в трудовой книжке о том, что работник принят на работу по срочному трудовому договору сроком на три месяца.

Ответьте на вопрос. Сделана запись в трудовой книжке о том, что работник принят на работу по срочному трудовому договору сроком на три месяца. Срок закончился, работник продолжает работать и считается работником, работающим по бессочному трудовому договору. А как быть с записью в трудовой книжке? Спасибо.
Читать ответы (1)
Уханова Юлия Викторовна
30.05.2007, 11:47

Как заполнять трудовую книжку работнику принятому на должность с испытательным сроком в 3 месяца

Как заполнять трудовую книжку работнику принятому на должность с испытательным сроком в 3 месяца, так и писать "Принят на должность менеджера с испытательным сроком 3 месяца"? А затем по прошествии 3-х месяцев делать запись: "В связи с успешным окончанием испытательного срока считать принятым на должность менеджера постоянно" ? Или вообще не отражать "испытательный срок" в трудовой книжке? Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь Васильевна
04.07.2014, 19:12

Принята на работу с испытательным сроком на 3 месяца, хочу уволиться спустя 1 месяц - как это отразится на моей трудовой книжке?

Я принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 1 месяц хочу уволиться. Но мне сказали, что тогда напишут в трудовой книжке, что я не прошла испытательный срок.
Читать ответы (1)
Ирина
07.09.2018, 09:22

Вопрос об оформлении записи в трудовую книжку при увольнении после работы меньше месяца

Работаю меньше месяца в компании, хочу уволится. В этой фирме все оформление по Тк РФ, трудовой договор подписан и трудовая книжка тоже отдана в отдел кадров. Испытательный срок тут 3 месяца. Вопрос: должен ли работодатель вносить запись в трудовую, если я уволюсь отработав в этой компании меньше месяца? Просто не хотелось бы портить книжку короткой записью. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
25.05.2016, 21:50

Страсти вопрос у меня я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца будет ли у меня запись в трудовой книжке.

Здрасти вопрос у меня я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца будет ли у меня запись в трудовой книжке.
Читать ответы (2)
Людмила
05.09.2012, 21:49

Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Работодатель хочет в виде наказания лишить премии нового сотрудника, который принят с испытательным сроком. Испытательный срок не закончен. Имеет ли право работодатель в испытательный период наказывать работника и по какой статье?
Читать ответы (1)
Ирина
30.07.2010, 16:21

Скажите чем отличается прием на работу временно и прием на работу с испытательным сроком?

Скажите чем отличается прием на работу временно и прием на работу с испытательным сроком? Правомерны ли действия кадровой службы если в трудовом договоре стоит принята с испытательным сроком, а приказ оформляют: принята временно на три месяца.
Читать ответы (2)
Юлия
21.02.2014, 09:20

Работник принят на работу с испытательным сроком в три месяца. Но он не хочет делать запись в трудовую книжку. Как поступить?

Работник принят на работу с испытательным сроком в три месяца. Но он не хочет делать запись в трудовую книжку. Как поступить?
Читать ответы (1)
Зухра
15.11.2012, 09:24

Перевод сотрудника в другой отдел в рамках испытательного срока - правила и процедуры

Принят работник на работу в отдел с испытательным сроком на 3 месяца. Через месяц появилась вакантная должность в другом отделе. Можно ли по просьбе работника перевести его в другой отдел, если и руководитель не против. Как это оформить? Как быть с испытательным сроком?
Читать ответы (3)