Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли введение вынужденного простоя в организации и как в таком случае должна производиться оплата сотрудникам?

25.04.2022, 12:55
• г. Москва

Законно ли введение вынужденного простоя в организации и как в таком случае должна производиться оплата сотрудникам?

Читать ответы (1)
Простой в организации Вынужденный простой
Ответы на вопрос (1):

Введние вынужденного простоя может быть вызвано объективными причинами

сотрудники в этом случае на рабочие места не выходят, оплата не менее 2/3 от средней заработной платы если причины зависят от работодателя, или 2/3 от оклада - если причины вызваны форс-мажором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
31.05.2016, 19:25

Оплата вынужденного простоя и работа в качестве совместителя по договору

По основному месту работы нахожусь в вынужденном простое, но по договору работаю совместителем в другой организации. Как будет производиться оплата вынужденного простоя.
Читать ответы (3)
Алиса
22.04.2019, 10:05

Выплата заработной платы дважды в месяц - законно ли это и не должна ли быть произведена в следующем месяце?

В организации выплата заработной платы производится дважды в месяц 15 и 25 числа. Это законно? Не должна оплата производиться в следующем месяце?
Читать ответы (2)
Игорь
10.03.2015, 09:21

Оплата сотрудников при увольнении одного из них в отпуск при работе по сменному графику?

Работаем по сменному графику по 8 часов. Нас четыре сотрудника, один уходит в отпуск. Как должна производится оплата остальным сотрудникам?
Читать ответы (1)
Павел
18.11.2011, 20:33

Оплата председателю первичной организации при введении новой формы оплаты труда для учителей

В связи введением новой формы оплаты труда учителям, как производится оплата председателю первичной организации с базовой части или со стимулирующей части? Состав членов профсоюза составляет 50% коллектива, в коллективном договоре указана оплата до 10%. Директор никак не платит.
Читать ответы (1)
Елена
11.05.2005, 14:51

Оплата сверхурочной работы - повышенная оплата или дополнительный отдых?

У меня такой вопрос. Работник приказом привлечен к сверхурочной работе на 3 часа. По его желанию ему вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное время отдыха 3 часа в этом же месяце. Как должна в таком случае производится оплата? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
23.04.2015, 02:09

Как организация должна действовать при получении исполнительного листа с ошибкой в наименовании?

В организацию где работает плательщик алиментов пришёл исполнительный лист с ошибкой о наименовании организации, как в таком случае должна поступить данная организация?
Читать ответы (1)
Ирина
11.11.2020, 22:14

Вопросы учета и выплаты заработной платы в организации - рассматриваем минимальную оплату труда

Как будет осуществляться учет средней заработной платы, будет рассматриваться средняя заработная плата в организации (ФОТ/на кол-во сотрудников) или у каждого сотрудника должна быть заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда; как должны осуществляться выплаты сотрудникам, работающим не на полную ставку; а так же если с сотрудником заключает трудовой договор не с начала месяца.
Читать ответы (1)
Людмила
02.12.2008, 18:39

Администрация утверждает, что для оплаты 2/3 ставки мы должны сидеть всю смену на рабочем месте.

По оплате в сложившейся ситуации вынужденного простоя предприятия, которая подпадает под статью статья 157 часть 2 ТК: "Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя"... Вопрос заключается в следующем - должен ли работник во время вынужденного простоя находиться на предприятии или же он может находиться в это время вне предприятия, т.е. дома. Администрация утверждает, что для оплаты 2/3 ставки мы должны сидеть всю смену на рабочем месте. Мы же настаиваем на том, что в таком случае оплата должна быть не 2/3, а 100% ставки. Кто из нас прав? Поясните пожалуйста! Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Андрей
22.06.2022, 20:43

Как не платить дважды за ЖКУ, если оплата переносится на следующий месяц?

Оплата ЖКУ должна производиться до 20 числа следующего для оплаты месяца. Если я оплачиваю счета позже указанной даты, то мою оплату не видят и переносят счёт на следующий месяц. Таким образом у меня возникает "двойная" тарификация, и по квитанциям нужно платить дважды. Что делать в таком случае? Можно ли не оплачивать повторно счет за предыдущий месяц?
Читать ответы (1)
Татьяна Ефимовна
11.07.2014, 12:13

Как уточнить позицию по иску о введении процедуры наблюдения в отношении организации, которая должна ТСЖ 70 тыс руб.?

Как уточнить позицию по иску с учетом введения в отношении ответчика процедуры наблюдения. Организация должна ТСЖ 70 тыс руб. ответчик на введении процедуры наблюдения.
Читать ответы (1)