Уведомление работодателя в случае невозможности выдачи трудовой - когда и кому?

Уведомление работодатель должен дать на следующий день после того, как работник должен был забрать свою трудовую книжку.

Трудовая книжка должна быть выдана работнику до окончания его последнего рабочего дня.

Работник имеет право потребовать отправить ему трудовую книжку по почте.

Уведомление направляется в день увольнения, когда нет возможности вручить трудовую книжку лично.

Работник не обязан являться за трудовой книжкой, но это его проблемы. Работодатель лишь обязан направить уведомление, а забирать книжку или нет, - решает сам работник.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.