Директор хочет меня уволить из-за больничного - как защитить свои права?

По собственному желанию работник увольняется только в том случае, когда это желание у него вызревает без давления. Если есть больничный, никто Вас не вправе уволить.

Светлана, никуда обращаться не надо. Достаточно иметь мужество не писать заявлений об увольнении по собственному желанию, без которого уволить человека по собственному желанию НЕЛЬЗЯ.

Если Вас уволят по другому основанию - Вы вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в суд в месячный срок.

Светлана! Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работу и взыскании оплаты за вынужденный прогул.

Но не пропустите срок для обращения. Всего один месяц с даты получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (ст.392 Трудового Кодекса РФ).

Здравствуйте, Светана.

Во время нахождения вас на больничном ни по какому основанию уволить вас не могут.

По собственному желанию вы можете уволиться только тогда, когда захотите этого сами.

Н сейчас вы можете обратиться в фед. инстпекцию труда по месту нахождения вашей организации и изложить ситуацию, что на вас оказывается давление, вас вынуждать уволиться. Во избежания давления работодателя на вас после вашего выхода с больничного.

Если будут вопросы - обращайтесь.