Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дискриминация и нарушения прав работников - как бороться с негласными указаниями руководства в сети строительных супермаркетов?

27.04.2022, 03:41
• г. Екатеринбург

Моя супруга, работает в одной из сети строительных супермаркетов продавцом кассиром.

Не так давно в сети поменялся собственник, а соответственно и все управление. И с этого момента начался беспредел. Не буду вдаваться во все мелочи, скажу суть. По новому негласному прказу директора, те работники, которые ходят на больничный чаще чем три раза в год должны увольняться.. и так получилось, что по стечению обстоятельств, моя жена пошла на больничный третий раз. После того как она открыла больничный лист и уведомила об этом руководство, ей по ват сапу написали, что после закрытия больничного ей необходимо написать заявление на увольнение.

Мы прекрасно понимаем что это не законно, но и возвращаться обратно смысла нет, её все равно сгнобят или подставят и в любом случае ей необходимо искать новую работу. Но и оставлять это безнаказонным тоже не охото.

Подскажите пожалуйста, что нужно сделать и предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Заявление на увольнение Работник на больничном Открыт больничный лист Закрытие больничного Больничный после
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
15.11.2016, 10:48

Необходима консультация - Работодатель не учел мое заявление на увольнение в связи с болезнью

Я написала заявление на увольнение и в данный момент нахожусь на больничном по состоянию здоровья, мой работодатель сказал что после выхода с больничного я должна буду отработать две недели. Хотя заявление я написала и после этого открыла себе больничный лист. Получается они мое заявление просто уничтожили или потеряли. Как мне быть в этом случае? В данный момент у меня еще открытый листок нетрудоспособности.
Читать ответы (4)
Марина
30.06.2009, 15:52

Если стоит уже запись об увольнении нужно ли эту запись менять в соответствии с датой закрытия больничного листа?

Ситуация: Я уволилась по соглашению сторон. Трудовая на руках. И через день после увольнения я взяла больничный лист в поликлинике. На новом месте работы не приступала к обязанностям и не писала заявление на прием на работу. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке - дата по моему заявлению на увольнение или дата после предъявления больничного листа по старому месту работы. Если стоит уже запись об увольнении нужно ли эту запись менять в соответствии с датой закрытия больничного листа? Подскажите пожалуйста. Очень благодарна.
Читать ответы (1)
Надежда
27.07.2016, 06:37

Как начислить декретные по скану больничного листа, если бухгалтерия находится в другом городе?

Может ли бухгалтер начислить декретные по скану больничного листа, бухгалтерия находится другом городе. Больничный лист и справка о постановлении на учёт на ранних сроках предоставлены вовремя. Всё это лежит в офисе, тк как передается руководству, которое приезжает два раза в месяц, а руководство направляет потом эти все документы в офис. Подскажите пожалуйста. Как поступить в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Bk
04.01.2012, 19:04

Открыла больничный перед окончанием срока увольнения - есть ли необходимость отработать?

Увольнялась с работы. Написала заявление, отрабатавала. За три дня до окончания срока, заболела, открыла больничный. На работе теперь говорят, что я должна отработать эти три дня. Законно ли это?. У меня есть больничный лист, и в заявлении которая я писала, и которое подписал директор, стоит дата увольнения.
Читать ответы (1)
Марина
22.03.2016, 22:09

Вынужденное увольнение после конфликта с коллегой - как найти выход из сложной ситуации

Ушла на больничный неделю назад, был конфликт со сменщицей из-за того, что ее вызвали на работу так как я пошла в больницу. Она пообещала выжить меня с работы. В данный момент я на больничном сегодня позвонил управляющий и сказал чтобы после закрытия больничного написала заявление на увольнение, так как поступают жалобы от сотрудников и от клиентов раньше никаких замечаний от руководства не было. Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (13)
Ирина
16.12.2019, 16:04

Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?

За то что, директор не доверяет работнику, думает что его обманывает, сказал написать заявление на увольнение. Работник написал заявления на увольнение, следом написал заявление об отзыве заявления на увольнение. И в этот день пошла на больничный. Может директор уволить работника будучи если он на больничном?
Читать ответы (1)
Екатерина Понамарева
06.04.2020, 23:56

Увольнение при продлении больничного - что произойдет с написанным заявлением на увольнение?

Если написала заявление на увольнение с 7.04,но с 1 апреля пошла на больничный, в случае продления больничного листа более чем до 7,увольнение будет по факту или после закрытия больничного?! а написанное заявление аннулируется?
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.02.2015, 14:45

Вопросы оплаты продлеваемого больничного листа при увольнении по собственному желанию

Сложилась следующая ситуация. Я нахожусь на больничном уже 64 дня (больница+восстановление здоровья после больницы). Неделю назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок в 2 недели, до дня увольнения. Однако, больничный лист мне продлили и будут еще продлевать (кардиологическое заболевание, со сложностью восстановления здоровья). На сколько дней и сколько раз будут продлевать, пока никто не знает. Вопрос вот в чем, - я знаю, что больничный лист, при увольнении, работодатель оплачивает по фактический день закрытия, а не по день увольнения. Если мне будут несколько раз продлевать больничный, с выписыванием нового (продолжающего закрытый) листа, то будут-ли оплачиваться работодателем эти новые больничные листы? И как в новых больничных листах должно/может указываться место работы и должность, если я уже буду уволен? Спасибо!
Читать ответы (2)
Екатерина
10.06.2013, 23:09

Спор о пересчете больничных в новой работе - должны ли пересчитать все три или только последний?

Работаю на новой работе два года. За время работы было три больничных. Первый больничный - почти сразу как устроилась на новую работу, последний месяц назад. Справку о доходах за два года на предыдущей работе дали только сейчас. Понесла ее на новую работу с просьбой пересчитать все больничные с учетом этой справки, ответили, что пересчитают только последний больничный ссылаясь на то, что с момента подачи больничные могут пересчитать только в течение 6 месяцев. Читала ТК там написано, что после закрытия больничного в поликлинике я могу принести его на работу в течение 6 месяцев. И еще написано в ТК, что если приношу справку о доходах с предыдущего места работы, то на новой работе они должны пересчитать больничные за три последних года. То есть получается, что мне должны пересчитать все три больничных? Объясните пожалуйста должны пересчитать все три больничных или только последний?
Читать ответы (1)
Елена
19.02.2016, 10:32

Возможные нарушения в действиях работодателя в случае увольнения по собственному желанию и вопросы передачи склада

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 02.02.2016. , директор никаких заметок на заявлении не делал, работаю кладовщиком. Ушла на больничный 12.02.2016. больничный лист закрывается 20.02.2016. Вместо меня работает новый кладовщик на складе, передачи склада документально не было. Могут ли меня заставить передавать склад документально другому работнику, после моего возвращения с больничного, если истек срок отработки? Если нет, то на какую статью ТК РФ я могу ссылаться при разговоре с работодателем? Подскажите пожалуйста, какие правильные действия должны быть после того, как я выйду на работу после закрытия больничного. Прошу Вас дайте мне пожалуйста полный и развернутый ответ. Спасибо. Увольнение.
Читать ответы (1)