Работаю воспитателем, скоро отпуска. Нас два воспитателя на две группы. С 1 июня один воспитатель уходит в отпуск, группы обьединяют меня оставляют одну. Мой рабочий день будет с 7.30 до 18.00, никакой подмены не будет, ну и доплата будет мизер и то не факт. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Заранее благодарна.
Добрый день. Вы работаете по трудовому договору, в котором указаны условия труда, права и обязанности. В период отпусков руководством должен издаваться приказ о возложении доп. работы по выполнению обязанностей воспитателя другой группы и за доп работу Вам предусмотрена доплата. Размер ее определяется внутренними локальными актами организациями или кол договором. Однако, принятие дополнительной работы возможно только по соглашению сторон. То есть заставить Вас не могут. Дальше это Ваш выбор.
Спросить
Татьяна! Обязать вас принять подобные условия работодатель не может. Нужно ваше письменное согласие.
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Роструд отмечал, что размер доплаты, которая положена работнику за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, законодательно не определен.
Доплата может быть любой, ее размер должен устанавливаться в соглашении между вами и работодателем.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)
Спросить
