Возможно ли вернуть отпускные и сменить ежегодный отпуск на отпуск по уходу за ребенком?

199₽ VIP

Здравствуйте.

Можно решить ваш вопрос работодателю.

Отказ в реализации новых прав трудящихся будет расценен как нарушение федерального законодательства. Новый регламент прописан в обновленной статье 262.2 ТК РФ (введена Федеральным законом от 09.03.2021 N 34-ФЗ "О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации").

Работодатель, если заключил договор трудовой с кем либо на работу в ваше отсутствие откажет такому работнику с вашим выходом на работу и возвратом отпускных.

Вы вправе использовать отпуск перед декретным отпуском, сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК)

Аргументируейте приведенными мною статьями трудового законодательства.

Здравствуйте, Екатерина! Если форс мажор, то важно, какой. Если это временная нетрудоспособность, то в этом случае отпуск переносится или продлевается. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В любом случае можно попробовать решить вопрос через работодателя, т.к. часто идут навстречу. Ситуации всякие бывают. Обратитесь к работодателю.

В статье 256 ТК РФ сказано: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

То есть если вы вы напишите заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком, то работодатель просто обязан вам предоставить этот отпуск.

Пишите завтра заявление, прошу Вас на основании статьи 256 ТК РФ предоставить мне с 29 апреля 2022 года отпуск по уходу за ребенком с возвратом полученных отпускных.

В принципе Вам ни чем не нужно аргументировать. Достаточно сделать ссылку на статью 256 ТК РФ на основании которой вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет.

Дело в том, что работодатель обязан предоставить Вам ежегодный отпуск, иначе заплатит штраф.

Здесь надо решать вопрос с работодателем.

Если аннулируют отпуск и вернёте отпускные, затем Вам оформят отпуск по уходу за ребёнком, то в принципе можно так сделать, здесь не будет нарушения ТК РФ.

- СМ. 122, 260, 262.2 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.