В статье 32 КЗОТ "Расторжение срочного трудового договора со стороны работника" сказано "...

В статье 32 КЗОТ "Расторжение срочного трудового договора со стороны работника" сказано "... и другие причины".

Хотелось бы узнать их подробнее.

номер вопроса №19333
прочитан 44 разa

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника досрочно, если согласна администрация, а также

по соглашению сторон (п.1 ст.29 КЗоТ РФ) даже при отсутствии у работника уважительных причин на увольнение.

Когда же работник имеет уважительные причины, препятствующие

выполнению работы по срочному трудовому договору (контракту), то

ст. 32 КЗоТ РФ предоставляет ему право требовать расторжения срочного трудового договора досрочно и при отказе администрации договор подлежит расторжению через КТС и суд.

Практика значительно расширяет перечень других уважительных причин, например, перевод супруга-военнослужащего в другую местность, переход на выборную должность в органы государственной власти, тяжелая болезнь члена семьи, требующая ухода за ним, и др.

(текст отредактирован 17.09.2010 в 16:15)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X