8 800 505-92-64
20 юристов сейчас на сайте
2022консультаций за 24 часа
Андрей, г. Санкт-Петербург
Андрей Россия, г. Санкт-Петербург
09.12.2000 в 13:49
номер вопроса №19333
прочитан 44 разa

В статье 32 КЗОТ "Расторжение срочного трудового договора со стороны работника" сказано "...

и другие причины".

Хотелось бы узнать их подробнее.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Новосибирск  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 3 Личная консультация
    09.12.2000 14:10
    отредактирован
    17.09.2010 16:15

    Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника досрочно, если согласна администрация, а также

    по соглашению сторон (п.1 ст.29 КЗоТ РФ) даже при отсутствии у работника уважительных причин на увольнение.

    Когда же работник имеет уважительные причины, препятствующие

    выполнению работы по срочному трудовому договору (контракту), то

    ст. 32 КЗоТ РФ предоставляет ему право требовать расторжения срочного трудового договора досрочно и при отказе администрации договор подлежит расторжению через КТС и суд.

    Практика значительно расширяет перечень других уважительных причин, например, перевод супруга-военнослужащего в другую местность, переход на выборную должность в органы государственной власти, тяжелая болезнь члена семьи, требующая ухода за ним, и др.

    Понравился ответ? Поддержи юриста
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение