Муж ушел в отпуск и забрал деньги - что делать в такой ситуации?

50₽ VIP

Андрей Аркадьевич Малых пожалуйста подскажите, вопрос такой: Человек работает у нас по совметительству, сейчас он болеет на больничном листе, понятно что больничный лист оплатят ем у по основному месту работы ну а что ему ставить в табеле учета рабочего времени там где он работает по совместительству, больничный не проставишь его у нас не будет, просто прочерки или как?

Я работаю научным сотрудником. Наша группа имеет несколько проектов. По одному из проектов наш Заказчик обязал нас создать отдельную лабораторию для выполнения работ по Договору с целью вести отдельный табель учета рабочего времени. По состоянию на сегодняшний день я работаю в одной лаборатории, которая является основным местом работы, в рамках выполнения работ по Договору и в другой лаборатории по совместительству. Так получилось, что ежегодные оплачиваемые отпуска по этим лабораториям были оформлены в разное время. По работе по совместительству я находился в отпуске летом прошлого года, а по основному месту работы в феврале этого года. При сдаче работ по договору наш Заказчик проверил табели учета рабочего времени не только по лаборатории где велись работы, но и по лаборатории где я оформлен по совместительству. На основании того факта, что я находился в отпуске в лаборатории по совместительству Заказчик требует вернуть уплаченную в этот период времени заработную плату по основной работе (указывая на статью 286 ТК РФ). При этом есть табели учета рабочего времени, что работы действительно проводились в этот период времени и к самим выполненным работам Заказчик претензий не имеет. Правомерны ли требования Заказчика о возврате денежных средств уплаченных за произведенную работу в период времени когда по работе по совместительству я находился в отпуске?

Скажите, пожалуйста, как нам быть в следующей ситуации. Между нашим учреждением и физ. лицом был заключен договор ГПХ. Во время оказания услуг исполнитель ушел на больничный. Больничный мы не оплатили. По договору ГПХ оплата больничных не предусмотрена. Проработав еще некоторое время исполнитель нашел другую работу и ушел. Мы выплатили ему заработную плату за оказанные услуги за вычетом дней, когда он был на больничном. Физ.лицо хочет обратиться в суд, говорит, что мы нарушили закон. Кто прав?

Совместитель не брал отпуск 2 года, и не сообщал когда у него отпуск по основному месту работы (у нас числился энергетиком на 1/2 ставки, но на работу не приходил вообще, только когда нужно было сделать какие либо согласования по энергоснабжению, ему начисляли и выплачивали зарплату независимо от его присутствия на работе). сейчас он увольняется и заявляет что мы должны ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Как быть в этой ситуации. Ведь по факту он все время получал зарплату, даже когда был в отпуске по основному месту работы.

Скажите пожалуйсто, если я нахожусь в декретном отпуске на основном месте работы, а в это время работаю в другой организации по трудовому договору, но без записи в трудовую книжку оплатят ли мне больничный лист? Работодатель отвечает, что без записи в трудовую книжку по основному месту работы он не может оплачивать...

Моя ситуация такая. Работаю в колледже с 1.11.2011. Ушла на больничный по беременности и родам 1.09.2013. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 1.01.2015. Сейчас я в ожидании второго малыша. Больничный по беременности и родам (30 недель) будет в начале июля. Вопрос: могу ли я взять перед больничным по БиР очередной оплачиваемый отпуск если последний раз я была в оплачиваемом отпуске перед первым больничным по БиР? Будет ли этот отпуск даваться авансом? Или за отработанные 5 месяцев можно брать наработанный отпуск? Мой отпуск составляет 80 дней. И брать авансом не хотела бы, потому что не уверена, что вернусь на это место работы. Спасибо!

Находясь в ежегодном отпуске был оформлен больничный. Работодатель не разрешает перенести дни отпуска, совпадающие с больничным, только продлить отпуск. Правомерны ли его действия, если работник выразил своё желание перенести эти дни на другой период времени?

Моя мама педагог. Сейчас находится в длительном отпуске (год). Этот отпуск ей не оплачивают. Подскажите, пожалуйста, возможно ли ей предоставление ежегодного отпуска сразу после выхода из длительного отпуска и будет ли он оплачен? Если да, то на основании чего. Продлевается ли длительный отпуск на время больничных листов, если она была на больничном из-за травмы и оплачивается ли больничный лист в этой ситуации? Возможно ли продлить длительный отпуск еще на год, если за 30 лет педагогической деятельности мама ни разу такой возможностью не воспользовалась? Спасибо.

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?

Что делать если я в ежегодно-оплачиваемом отпуске устроилась в этой же организации и по моей же специальности по договору подряда, работодатель был не против, приняли от меня заявления, оформили по договору подряда, вели табель учета рабочего времени, по окончании работы был составлен акт выполненных работ, но работодатель передумал оплачивать! Вправе ли он это делать и куда мне обратиться?