Сокращение экономиста и предложение о вакантных должностях с примечанием требований

В организации происходит полное сокращение отдела. Вчера подписали уведомления о сокращении. Как пояснил специалист ОК, статья 179 ТК РФ не действует при сокращении целого отдела. Правомерно ли это? Так же дали подписать и мы подписали уведомление о наличие вакантных должностей в организации. В данном уведомлении работодатель не указал зарплаты на вакантных должностях и выполнение трудовых обязанностей, а также предложил все вакансии, которые не соответствуют образованию сокращенных сотрудников - у нас у всех среднее, работодатель предоставил информацию о работе только с высшим образованием. Правомерно ли поступил работодатель?

Прошу дать оценку соответствия квалификационного уровня государственного гражданского служащего с должностью старший специалист 1 разряда отдела водного хозяйства, ранее занимавшего должность старшего специалиста 1 разряда отдела природопользования имеющего высшее образование экология и природопользование в Министерстве природных ресурсов и экологии субъекта Российской Федерации, со стажем работы гражданской службы 2,5 года, неоднократно проходившем курсы повышения квалификации для государственных гражданских служащих, успешно прошедшего аттестацию, состоявшем на момент имеющихся вакансий в кадровом резерве органа на должностях ведущий специалист отдела природопользования и главный специалист отдела водного хозяйства, не имевшего взысканий вакантным должностям, имевшимся в период сокращения вышеуказанного государственного служащего: 1) специалиста 1 разряда отдела лесных и арендных отношений, 2) ведущего специалиста-эксперта отдела природопользования, 3) главного специалиста отдела природопользования. Вакантные должности сокращаемому лицу не были предложены. В уведомлении о сокращении сообщалось об отсутствии вакантных и временно вакантных должностей в соответствии с категорией обеспечивающие специалисты старшей группы должностей государственной гражданской службы, уровня квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки (несмотря на наличие вакансий). Либо прошу разъяснить где могут дать запрашиваемую информацию в кратчайшие сроки. С уважением,

В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю в должности инженера-экономиста 21 год, имею высшее образование, успешно прошла аттестацию ИТР на соответствие занимаемой должности. В бюро есть должность техник-экономист, женщина окончила техникум и на пенсии уже 1,5 года. В настоящее время инженер-экономист 1 категории (пенсионер уже 4 года) находится в командировке в другом подразделении больше года, а замещение с разницей в окладах оформлено распоряжением не на инженера-экономиста, а на техника-экономиста. В должностной инструкции сказано, что инженером-экономистом 1 категории может быть специалист с высшим образованием и стажем работы в должности инженера-экономиста не менее 3 лет. Подскажите правильно ли оформлено распоряжение на замещение и если нет, то куда мне обратиться для восстановления справедливости.

Встал на учет в центре занятости спустя 2 месяца после увольнения по собственному желанию. Занимаемая должность - Управляющий магазина, образование высшее. Кроме данной должности имеются записи о работе поваром, охранником, кухонным рабочим, комплектовщиком (в период получения образования), технологом, зав.производством, директор магазина (после получения диплома о высшем образовании). Средняя з/п на последнем месте работы 27000. Имеет ли право сотрудник выписывать направление на должность ниже занимаемой ранее и без учета наличия высшего образования. Конкретно мой случай: мое образование среднее специальное - повар 3 разряда, среднее техническое - технолог приготовления пищи, высшее - экономист. Подскажите, есть ли статья (постановление) на которую можно сослаться, в случае повторного предложения с их стороны.

Встал на учет в центре занятости спустя 2 месяца после увольнения по собственному желанию. Занимаемая должность - Управляющий магазина, образование высшее. Кроме данной должности имеются записи о работе поваром, охранником, кухонным рабочим, комплектовщиком (в период получения образования), технологом, зав.производством, директор магазина (после получения диплома о высшем образовании). Средняя з/п на последнем месте работы 27000. Имеет ли право сотрудник выписывать направление на должность ниже занимаемой ранее и без учета наличия высшего образования. Конкретно мой случай: мое образование среднее специальное - повар 3 разряда, среднее техническое - технолог приготовления пищи, высшее - экономист.

Имею высшее экономическое образование. Стад работы более 10 лет. Хочу просить повышение с экономиста до ведущего экономиста. В организации есть главный экономист и я-просто экономист. Могут ли в одной организации быть главный экономист и ведущий экономист?

Мне вручили уведомление о сокращении, предложили не все вакантные должности, а именно должность экономиста, которая соответствует моей квалификации. На эту вакантную должность перевели сотрудника, котрый в то время работал по срочному трудовому договору. Правомерно ли то, что эту вакантную должность мне не предложили, а перевели на нее временного сотрудника?

Если организация зарегистрирована в Москве, находится в Москве, соответственно штатное расписание тоже. А для вакантных должностей офис организация снимает в подмосковном городе, и место работы там же находится. При сокращении вакантные должности в подмосковном городе работодатель не предлагает, мотивируя, что они находятся в другой местности. Обязан ли работодатель предлагать данные вакантные должности при сокращении?