Вопрос о двойном наказании за субординацию и недостатки в работе на докладных

Можно ли применит к работнику дисциплинарное взыскание, если в организации отсутствуют правила трудового распорядка? В трудовом договоре с работником также не прописаны чётко трудовые обязанности работника. Дело в том что работник нарушил субординацию в отношении Супервайзера и Менеджера.

Руководство не стало аннулировать приказ о выговоре, а изменило на приказ - "за несоблюдение субординации с худ. руководителем, или несоблюдение Кодекса этики (пп.№...)Такому-то.., объявить замечание", если ранее эти документы (кодекс) не были предъявлены для ознакомления и работник был на работе, но вел разговор с руководителем на повышенных тонах относительно режима работы можно ли считать такие пререкания нарушением трудовой дисциплины? И правомерно ли Замечание (ведь это уже дисциплинарное взыскание.) Какие действия должны быть со стороны работника, расписываться ли в приказе о Замечании?

Спасибо большое господа юристы за ответы, но подскажите тогда, все наказания.-выговор, замечания. Увольнения, а также премия (которая не является наказанием) "вращаются" вокруг нарушения трудовой дисциплины... прохождение на территорию завода без маски не нарушение трудовой дисциплины, а дисциплинарный проступок.. Получается что я не нарушал трудовую дисциплину...

Можно ли считать нарушение трудовой дисциплины - "за несоблюдение субординации с худ. руководителем, или несоблюдение Кодекса этики Такому-то.., объявить замечание", если ранее эти документы (кодекс) не были предъявлены для ознакомления и работник был на работе, но вел разговор с руководителем на повышенных тонах относительно режима работы?

Опишите порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте с 13-00 до 16-30 (обеденный перерыв с 12-00 до 13-00), квалифицируйте данное нарушение трудовой дисциплины и предложите меру дисциплинарного взыскания за этот проступок.

Опишите процедуру применения дисциплинарного взыскания председателю профсоюзной организации учреждения (нарушение тр. дисциплины-распитие спиртных напитков в детском учреждении)

Работник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты: - Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины; - Время (период) его совершения, обнаружения; - Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства) - Вид взыскания Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взыскнию. При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено. Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона. СПАСИБО!

Обратилась в трудовую инспекцию по поводу незаконного применения работодателем по отношению ко мне дисциплинарного взыскания в виде замечания. Инспекция дала ответ об отмене данного дисциплинарного взыскания. В то же время работодателя за такой проступок не наказали. Правомерно ли это? Должны ли были применить к работодателю административное наказание и по какой статье?

К работнику применено дисциплинарное взыскание. На период действия дисциплинарного взыскания работник лишается стимулирующей выплаты. Данная мера отражена в локальном нормативном акте учреждения (Положение о результативности деятельности работников учреждения). Правомерны ли в данном случае действия работодателя? Не является ли это нарушением законодательства?

Мой руководитель запросила по факту нарушения должностной инструкции запрос на объяснительную. Я ответила ей в письменном виде, и встречно написала на нее докладную, т.к. это было ее устное распоряжение и в нашем трудовом договоре написано... и др. распоряжения должностных лиц компании. Теперь мне выдали приказ о применении дисциплинарного взыскании в виде замечания, хотя еще не было ответа по моей докладной, где приводятся факты того, что я не могла нарушить трудовой договор и что это распоряжение давалось устно в присутствии всего отдела. Мне отдали копию приказа в котором были написаны основания якобы докладные от людей которые ранее зафиксировали факт моего нарушения, но докладные датированы позже чем моя объяснительная. Вопрос: могут ли докладные в отношении содеянного мною проступка датированы позднее чем моя объяснительная? (мне их кстати не показали для ознакомления) и если в докладной указаны факты как и в объяснительной, о моей моей невиновности, так как я действовала по распоряжению своего непосредственного руководителя. На вопрос о том что я еще не получила ответ на докладную мне сказали что это паралельные вещи и моя докладная к моему дисциплинарному взысканию в виде замечания не имеет ни какого отношения. Так ли это?