Проблема подтверждения льготного стажа без указания процентного соотношения в записях о совмещении должностей
С 01.07.1997 по 09.08.2001 запись в трудовой книжке и в приказе (электрогазосварщик с совмещением обязанностей слесаря сантехника) без указания процентного соотношения. Отдел кадров не дает справку о совмещении 80 на 20. Может ли запись в приказе, без указания процентов, являться подтверждением льготного стажа?
100% отказное решение суда, даже при написании кадровиком такой справки. Какими документами он затем подтвердит основание её выдачи? Кто их считал, эти 80/20?
Совмещение в принципе сразу "рубит" понятие полного рабочего дня.
Спросить1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
В период с 1979 по 1990 гг подрабатывала по второй трудовой книжке. Почему эту книжку не принимают в ПФ для начисления стажа. Нижка заполнена должным образом. Раньше не приветствовалось совмещение.
Работаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?
Соответствует ли запись в трудовой книжке должности и договору работы газоэлектросварщиком-водителем
В трудовой книжке запись что устроен газоэлекросварщик! В трудовом договоре сварщик-водитель! Не дают справку о вредном стаже! Правомерно ли поступает отдел кадров?
В 1994 - 1995 году работал в организации на подземных работах. При увольнении мне выдали справку о льготном стаже с печатью организации и подписями директора и нач отдела кадров, но без реквизитов. Эта организация закрылась в 2010 году, документы в городской архив не сдали. Вопрос: может ли войти мне этот год с льготный стаж (запись в трудовой книжке соответствует справке) . Михаил.
О внесении дополнительной записи в трудовую книжку
В 2010 г. была принята на должность зам. директора по воспитательной работе (основная) и 0,5 ставки учителя (совмещение). В трудовой книжке внесена запись только по основной деятельности. В 2015 г. переведена на должность директора, о чем сделана запись. Как внести пропущенную запись о работе по совмещению.
Около года проработал сварщиком с записью в трудовую книгу электрогазосварщик. Поменял работу, работаю сварщиком, в трудовой записан слесарь. Получил удостовирение о повышении квалификации электрогазосварщик 5 разряда. В отделе кадров мне сказали что нужно удостовирение сварщика, а по удостовирению о повышении квалификации электрогазосварщика - оформить не могут. Что мне делать?
Проблема совмещения должности заведующей детского сада - кто и как должен издавать приказ об оплате?
Учредитель (департамент образования) издал приказ на заведующую о разрешении совмещения 0.5 ставки делопроизводителя. Без указания информации об оплате. Отдел кадров учредителя утверждает, что заведующая должна сама на себя издать приказ об оплате совмещения. Трудовой договор на заведующую заключён с учредителем, трудовая книжка хранится у учредителя. В детском саду нет личной карточки заведующей. Каким образом может детский сад в лице заведующей издать приказ об оплате совмещения, если соглашение о совмещении заключается между сторонами трудового договора.
Мной утеряна трудовая книжка после увольнения с последнего места работы.
У меня на руках копия трудовой книжки заверенная отделом кадров последнего места работы. То есть, информация о трудовом стаже вся в наличии. Но отдел кадров отказывается делать записи в новой трудовой книжке без справок с предыдущих мест работы.
Является ли запись в трудовой книжке и справка от организации о том, что работал производителем работ подтверждением льготного трудового стажа?
