Может ли администрация техникума заставить социального педагога писать методички без дополнительной оплаты и нарушением должностных обязанностей?

Студент разрабатывает дипломную работу и методичку, профессор признает их полезными для вуза - кто имеет право на авторские права?

Студент сам писал дипломную работу и разработал методичку и тему для методички, на защите диплома работа понравилась профессору, признали очень полезная работа для вуза. Предложили студентки подать на авторские права. Имеет ли право на эту работу дипломный руководитель (на методички дипломный руководитель заставила написать составил он и студент). Идея работы, тема студента.

Читать ответы (2)

Проблемы с научным руководителем и обвинения в плагиате - Как решить сложную ситуацию при написании дипломной работы?

Ситуация следующая, сдав успешно ГОСы преступила к написанию дипломной работе, практически готовую работу направила научному руководителю (общение исключительно по эл. почте), прошла 3 недели, а руководитель не отвечает, стала искать ее, по истечению еще 2 недель она написала, что не получала работы и просила выслать повторно, после опять долгое молчание, пришлось писать зав кафедрой с просьбой о смене руководителя, на что мне было отказано, а отвела следующее, что у руководителя форс-мажорное обстоятельство и скоро ответит, и правда она выслала замечания где только общие фразы, помощи в написании работы я не получила, а приехав на защиту, сказала что не допускает к защите по причине плагиата, отчет о работе с указанием % плагиата не предоставила, какая норма оригинальности при написании дипломной работы также не известно. В методичке по написанию ДР про плагиат ничего нет. Что делать в этой ситуации? Хочу написать претензию на имя декана и ректора, имеет смысл?

Читать ответы (1)

Насколько права администрация переводя меня на работу воспитателя в каникулы?

Я работаю социальным педагогом в школе-интернате для детей-сирот. Администрация нашего учреждения на время каникул приказом по школе переводит социальных педагогов, психологов и логопеда на работу воспитателями. У меня 36 рабочих часов в неделю, уроки я не веду и в каникулы у меня столько же своей работы, сколько и в учебное время (я представляю интересы и права воспитанников в различных органах власти и учреждениях, занимаюсь ведением документации личных дел воспитанников). Завуч ставит мне 25 часов в неделю работы воспитателя в каникулы (по 5 часов каждый день) даже не уточнив, не помешает ли это выполнению моих прямых функциональных обязанностей. Насколько права администрация переводя меня на работу воспитателя в каникулы?

Читать ответы (1)

Возможность заставить должностного заместителя директора выполнять работу, не связанную с программным обеспечением

Скажите пожалуйста, если в должностные заместителя директора не входит работа, связанная с программным обеспечением, может ли руководитель заставить выполнять данную работу приказом?

Читать ответы (1)

Легальность принуждения к работе в другом отделе без обучения и способы борьбы с этим

В моём трудовом договоре указано, что работник должен по требованию работодателя работать в помощь другому отделу. Данная работа не требует профессионального обучения, однако при приёме на работу сотрудники проходят семидневное обучение. Я данное обучение не проходила, работа в другом отделе отличается от работы в том отделе, куда я трудоустроена (используются другие программы). Сегодня начальство заставило меня и других сотрудников оказывать помощь стороннему отделу без надлежащего обучения. Так же не был составлены документы о работе в другом отделе и не было письменного (и устного) согласия с моей стороны. Правомерно ли принуждение со стороны работодателя и как можно бороться с таким принуждением? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как проверить справедливость начислений стимулирующих выплат среди сотрудников?

Я воспитатель. В прошлом учебном году я получала определённую сумму ежемесячных стимулирующих выплат, установленную нашим руководством по критериям регламентированными внутренними положениями нашего обр-го комплекса. Ориентируясь на данные положения с января по сентябрь 16 года я провела работу предпологающую повышение моих стимулирующих выплат. Руководство было поставленной в известность, что такая работа проведена. Но при торификации моей ЗП на текущий учебный год обещенных повышений стим. Выплат не произошло. При этом я точно знаю, что мною выполнена работа, которую другие сотрудники не делали. Могу ли я каким-то образом проверить правильность и справедливость моих начисений стимулирующих выплат. Нам не показывают тарификацию других сотрудников. Информация о разнице в стим. Выплатах у меня со слов самих сотрудников (воспитателей), которые не выполняли ту доп-ую работу (по критериям), которую выполняла я. Что можно сделать для уточнения честности нашей администрации в данной ситуации? Есть ли какие-то документы позволяюшие мне сравнить мои начислени с начислениями других сотрудников? P.S.: Сотрудники не выполнявшие доп. работу так же очень удивлены, что их стим выплаты больше моих.

Читать ответы (3)

Нарушение прав работников - вопрос о возможности возвращения удержанных выплат

В нашей больнице введены критерии качества по балльной системе, каждый бал отражает индивидуальный коэффициент качества работника, и в соответствии с этими критериями формируются стимулирующие выплаты. Также у нас есть должностные инструкции, в которых прописаны наши функциональные обязанности. Так вот ситуация такова, что нам работникам, перед начислением стимулирующих выплат, из которых по большей мере и складывается наша зарплата, давали на подпись форму, где указывались критерии и которые либо выполняются, либо нет. А также напротив каждого критерия ставился процент удержанных баллов за какие-либо погрешности в работе. Но в чём вся суть моего обращения, в эту форму критериев введён был новый критерий за который нас работников лишали стимулирующих выплат на 0,15%, который не был отражён в должностной инструкции и даже не была поготовлена почва для выполнения работы по этому критерию. Т.е. говоря простым языком этот критерий был придуман главврачом для оправдания таких вот денежных удержаний. Вопрос: нарушены ли в данном случае права работника работодателем и можно ли получить удержанное больницей?

Читать ответы (1)

Директор требует выходить на субботник на второй работе - основные права и возможности сотрудника

У меня есть основная работа и работа на другом предприятии где я работаю по совместительству, на второй работе меня заставляют выходить на субботник, а у меня ребенку 1.4 года. Имеет ли право директор заставить меня выходить на субботник, или наказать материально? Они мотивируют это тем, что, если я раб. уборщицей и прихожу только вечером (на 4 часа), значит я мало работаю, но когда меня принимали на работу, я принесла график работы с основного места. Что мне делать? Спасибо. Ирина.

Читать ответы (1)

Нарушены ли мои права на заработную плату в рамках действующей системы оплаты труда в учреждении

Действующей системой оплаты труда, т.е. положением об оплате труда предусмотрено основание для назначения стимулирующих выплата: за интенсивность и высокие показатели работы, данное основание имеет критерии (шесть наименований) и параметры оценки. Каждый критерий имеет свою оценку от 5%-до 150%. Суммарная оценка, при условии выполнения всех показателей 700%. Со мной заключен трудовой договор, где мне установлен оклад и выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели работы - 45%, без учета критерием, т.е. мои критерии в трудовом договоре не расписаны. Вопрос: нарушены ли мои права на заработную плату, в рамках действующей системы оплаты труда в учреждении.

Читать ответы (2)

Отчетная документация - обязанность социального педагога или необходимость по просьбе директора?

Меня зовут Юрий. Я работаю социальным педагогом в социальном реабилитационном центре для несовершеннолетних. Вопрос в следующем: входит ли в мои должностные обязанности делать какие либо отчеты, например: квартальный, полугодовой, годовой (не бухгалтерские) и вправе ли директор обязать меня делать такие отчеты, мотивируя это тем, что все социальные педагоги это делают, но в должностных обязанностях я такого пункта не нашел.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли администрация техникума заставить социального педагога писать методички без дополнительной оплаты и нарушением должностных обязанностей?

Владивосток - онлайн услуги юристов