Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отработать последние дни на испытательном сроке?

30.04.2022, 12:32
• г. Волгоград

Работаю на исспытательном сроке, написала заявления о увольнение 29 апреля, ближайшая дата увольния 11 мая. Мой вопрос надо отработать 3 дня всего лишь включая 11 мая или все дни до 11 мая? По графики меня поставили работать до 11 мая.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Выходные и праздничные считаются.

Спросить

Вы пишите заявление за 3 дня до увольнения согласно ст. 71 ТК РФ, у Вас последний рабочий день это 3 мая.

Спросить

Здравствуйте.

Почему 11 мая? У Вас испытательный срок. А значит, Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, а не за две недели, ст.71 ТК РФ. В этот срок входят все дни подряд, независимо от того, являются ли они выходными или праздничными.

Единственное, если Ваша организация не работает в такие дни, то днём увольнения будет первый рабочий день, следующий за днём, на который выпадает третий день.

То есть, в Вашем случае день увольнения выпадает на 2 мая, но если в Вашей организации это выходной день, то уволить Вас должны 3 мая (это рабочий день).

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги