Как я совмещаю работу и оплату заочного образования - опыт и реальность

Если вопрос о законности данного утверждения - тогда оно незаконно, нормы ст. 173 ТК РФ все так же продолжают действовать, обязывая работодателя предоставлять льготы в связи с учебой работника.

Вы не сумели сформулировать вопрос и избежать косноязычия.

Вместо "учусь на высшее образование " можно было написать "учусь в заочной форме по программе высшего образования - бакалавриата".

Вопрос же мог быть сформулирован так: "Обязан ли работодатель предоставлять учебные отпуска при сложной финансовой ситуации?".

.

Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (ст.173 ТК РФ).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается органом управления в сфере высшего образования (ст.177 ТК РФ).

Поэтому работодатель обязан предоставлять оплачиваемые учебные отпуска обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам высшего образования, а в случае отсутствия госаккредитации-только в случаях. Предусмотренных коллективным или трудовым договором. Право на гарантии и компенсации дает справка-вызов по утвержденной форме.

Отменять или приостанавливать предоставление гарантий и компенсаций работодатель не имеет права. При уклонении работодателя от исполнения обязанностей обращайтесь в госинспекцию труда или прокуратуру.

На вопрос кто будет работать вместо вас следовало посоветовать прекратить демагогию и напомнить, что обеспечение кадрами, поиск замен и временных работников это — обязанность работодателя.